Положение об оплате труда работников 2023

СОГЛАСОВАНО

на общем собрании трудового коллектива

Председатель собрания

_____________________

М.А. Кустуров

протокол от «19» января 2023 г.

№ 1

СОГЛАСОВАНО

Руководитель управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж

________________________

А.Ю. Бахтин

«_____»____________2023г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор

МБУДО СШОР №23

________________________

И.А. Зенищев

«_____»____________2023г.

Основной персонал

Заместитель директора по СМР, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, инструктор-методист, спортсмен, спортсмен-инструктор, врач, медицинская сестра, врач по спортивной медицине, заведующий медицинским кабинетом

Вспомогательный персонал

Специалист по охране труда, специалист по кадрам, слесарь-сантехник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, вахтер, дворник, делопроизводитель, специалист по закупкам

Административно-управленческий персонал

Директор, заместитель директора, заместитель директора по АХР.

№

п/п

Показатели эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количественные, качественные или объемные показатели

Размер надбавки в % от должностного оклада

по должности заместитель директора, заместитель директора по СМР,

заместитель директора по АХР

1

Расширение сферы деятельности

Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом

за электробезопасность, энергосбережение, ППБ, антитеррористическую работу, работу по гражданской обороне и профилактике чрезвычайных ситуаций, размещение информации на государственных официальных сайтах, организацию работы по обработке и защите персональных данных, ведение организационной работы по предоставлению платных услуг, реализацию антикоррупционной политики Учреждения, представление интересов организации в органах власти и др. учреждениях.

до 50%

2

Организация спортивно-массовых мероприятий

Организация и проведение внутришкольных соревнований, организация тренировочных мероприятий сборных команд Учреждения

Степень привлечения заместителя директора к проведению соревнований в качестве:

Главный судья (председатель жюри), главный секретарь (секретарь жюри), в составе судей, жюри

Постоянный контроль за исполнением тренировочных планов сборных команд Учреждения во время ТМ, помощь тренерам в их осуществлении, достижении поставленных на мероприятии целей.

до 50%

не более 50%

по должности старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

1

Создание условий информационной открытости

Активное участие в обновлении информации на сайте Учреждения, в социальных сетях

Разработка статей (новостей) по профилю Учреждения с приложением фото и (или) видео материалов.

до 20%

2

Организация спортивно-массовых мероприятий

Участие в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов

Степень участия тренера  в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов.

до 50%

3

Расширение сферы деятельности

Увеличение объема работы за счет назначения ответственным

- старшим тренером бригады тренеров;

до 50%

- за организацию и проведение тематических мероприятий, направленных на профилактику наркомании, алкоголизма,  табакокурения, асоциального поведения и правонарушений, толерантности и патриотизма, пропаганду здорового образа жизни со спортсменами зала борьбы Учреждения (в составе бригады тренеров);

до 20%

- за организацию прохождения медицинского осмотра спортсменами школы в БУЗ ВО «ВОКЦ  ЛФК и СМ «Реабилитация», организованность и дисциплину спортсменов, работу с родителями по вышеуказанному вопросу (в составе бригады тренеров);

до 20%

- за организацию и проведение мероприятий по сдаче норм ГТО спортсменами школы Учреждения;

до 20%

- секретарем приемной комиссии, секретарем комиссий по проведению процедуры промежуточной аттестации, процедуры итоговой аттестации, промежуточного и итогового контрольного тестирования и др.;

до 20%

не более 100%

по должности старший инструктор-методист, инструктор-методист

1

Создание условий информационной открытости

Активность участия в обновлении информации на сайте Учреждения, в социальных сетях

Разработка статей (новостей) по профилю Учреждения с приложением фото и (или) видео материалов.

до 20%

2

Расширение сферы деятельности

Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом

За организацию и проведение мероприятий по сдаче норм ГТО спортсменами, работниками (при необходимости).

до 30%

За проведение работы с тренерами - методическое обеспечение мастер-классов, открытых занятий и других мероприятий.

до 30%

За оказание помощи работникам Учреждения в оформлении документации при прохождении аттестации, при участии в профессиональных конкурсах.

до 30%

За ведение текущей документарной работы по оказанию Учреждением платных услуг

до 30 %

3

Организация контроля

Качественная организация и проведение в Учреждении внутреннего контроля

Степень участия в проведении мероприятий по внутреннему контролю в Учреждении, качественное оформление сопутствующей документации.

до 50%

не более 100%

по должности спортсмен, спортсмен-инструктор

1

Организация спортивно-массовых мероприятий

Участие в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов

Степень участия спортсмена  в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов, мастер-классов, открытых занятий тренерами, показательных выступлениях и других мероприятиях.

до 50%

не более 50%

по должности специалист по охране труда,

1

Расширение сферы деятельности

Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом

Представление интересов организации в органах власти и др. учреждениях, за электробезопасность, энергосбережение, ППБ, антитеррористическую работу, работу по гражданской обороне и профилактике чрезвычайных ситуаций на базе Учреждения, в Учреждении, при условии оформления текущей и отчетной документации по направлениям деятельности, работу с вышестоящими и контролирующими органами.

до 50%

не более 50%

по должности: слесарь-сантехник,  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник

1

Участие в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов

Обеспечение  и контроль за исправностью оборудования  и соблюдением санитарно-гигиенических норм в местах проведения мероприятий

Выполнение дополнительных работ в период проведения спортивных мероприятий.

до 50%

не более 50%

по должности: специалист по кадрам

1

Расширение сферы деятельности

Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом

Представление интересов организации в органах власти и др. учреждениях, при условии оформления текущей и отчетной документации по направлениям деятельности, работу с вышестоящими и контролирующими органами, размещение информации на государственных официальных сайтах, организацию работы по обработке и защите персональных данных

до 50%

2

Организация контроля

Качественная организация и проведение в Учреждении внутреннего контроля

Степень участия в проведении мероприятий по внутреннему контролю в Учреждении, качественное оформление сопутствующей документации.

до 50%

не более 50%

по должности: врач, врач по спортивной медицине, заведующий медицинским кабинетом, медицинская сестра

1

Расширение сферы деятельности

Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом

Проведение текущего и капитального ремонта, организация и проведение санитарных дней в спорткомплексе, месячников по ОТ, и противопожарной безопасности и др.

Интенсивность и напряженность труда в связи с увеличением объема работ по основной должности

до 50%

не более 50%

не более 50%

№

п/п

Показатели эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количественные, качественные или объемные показатели

Размер надбавки в % от должностного оклада

по должности заместитель директора, заместитель директора по СМР,

заместитель директора по АХР

1

Эффективность управленческой деятельности

Выполнение муниципального задания

Организация выполнения лицами, осуществляющими спортивную подготовку, требований программы спортивной подготовки, и других программ Учреждения. Своевременное оформление соответствующей текущей и отчетной документации. Внедрение современных технологий для реализации программ в Учреждении.

20%

Осуществление внутреннего контроля в учреждении

Качественная организация мероприятий по внутреннему контролю в Учреждении, планирование, проведение, аналитическая деятельность.

20%

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

Осуществление качественного и оперативного контроля за сроками, объемами и качеством приобретаемых услуг, работ, закупок оборудования и др. Своевременное оформление соответствующей текущей и отчетной документации.

50%

Выполнение календарного плана спортивных мероприятий, сотрудничество с организациями по вопросам осуществления спортивной Учреждения

Создание условий для участия спортсменов в соревнованиях различного уровня, разрешение стрессовых ситуаций по вышеуказанному вопросу, привлечение спонсорских и благотворительных финансовых средств для осуществления соревновательного процесса в Учреждении. Формирование сборных команд Учреждения, постоянное отслеживание спортивных результатов спортсменов, своевременное оформление соответствующей текущей и отчетной документации. Тесное сотрудничество с тренерами и специалистами сборных команд Воронежской области, руководством ВРОО «Федерация спортивной борьбы».

40 %

Осуществление контроля за соблюдением, правил и требований  безопасности в Учреждении в соответствии с законодательством РФ, обеспечением необходимых условий

Осуществление постоянного контроля за выполнением правил техники безопасности спортсменами, ППБ работниками и спортсменами, антитеррористической безопасности, ГО и ЧС, санитарных правил на базах, правил ОТ в работе персонала, в тренировочном, соревновательном процессах и процессе реализации программ СОР и ОФП – отсутствие причин травматизма.

до 30%

Эффективная организация и проведение мероприятий по решению критических ситуаций внутри Учреждения

Решение конфликтных ситуаций.

Отсутствие обоснованных жалоб родителей и сотрудников.

Отсутствие представлений со стороны вышестоящих и контролирующих органов.

Отсутствие жалоб со стороны учреждений, работающих по договорам о сотрудничестве

30%

2

Совершенствование профессиональной компетенции

Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др.

Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности

Результат участия:

Призер/победитель/лауреат/дипломант/

Награжден в предыдущем тренировочном году:

- всероссийского и регионального уровней

- муниципального уровня

- уровня СШ

20%

20%

10%

5%

3

Дополнительные критерии

Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др.

до 20%

Качественный уровень выполнения должностных инструкций

Оценка руководителя ОУ

(при достижении 80%)

до 20%

Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности

При заключении трудового договора – по основному месту работы

50%

не более 100%

по должности старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

1

Эффективность тренировочной работы

Сохранность контингента спортсменов в течение года

90 - 100%

5%

Успешное выполнение тренировочных программ

Доля спортсменов, успешно сдавших нормативы итоговой аттестации - 91%-100%

5%

Качество спортивной подготовки (показатели динамики спортивного мастерства на конец отчетного периода по сравнению с состоянием на его начало)

Доля спортсменов, получивших (повысивших) и подтвердивших спортивный разряд (звание) от планируемого в соответствии с Программой количества на соответствующих этапах подготовки:

высокий уровень (81%-100%)

средний уровень (51%-80%)

15-20%

10-15%

Активность участия спортсменов в соревнованиях различного уровня (в соответствии с календарным планом Учреждения)

Доля спортсменов, принявших участие в соревнованиях за отчетный период к максимально возможному их числу для участия в соревнованиях:

высокий уровень (81%-100%)

средний уровень (51%-80%)

15-25%

5-15%

Результативность участия спортсменов в соревнованиях различного уровня

Наличие победителей и призеров:

Всероссийских

Межрегиональных (областных) соревнований

% суммируются

10 %

15 %

Наличие спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды Воронежской области,

Российской Федерации

Мужчины, женщины

Юниоры, юниорки

Юноши, девушки

Основной, резервный состав

%

До 50 %

До 40 %

До 30 %

до 100 %

Передача спортсмена в группы СС и ВСМ школы

До 50 %

Активная работа в каникулярное время: организация, проведение, участие в профильных и оздоровительных лагерях, тренировочных мероприятиях

Активность тренера:

1 - 10-ти дневное мероприятие;

1 – 21 дневное мероприятие 

до 5%

до 10%

2

Результативность методической деятельности

Разработка, участие в разработке методических материалов, используемых в тренировочном процессе

Программы спортивной подготовки, программ развития Учреждения, модифицированных программ,

учебной и методической документации и др.

до 30%

3

Совершенство-вание профессиональной компетенции

Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др.

Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности

Результат участия:

Призер/победитель/лауреат/дипломант/

Награжден в предыдущем тренировочном году:

- всероссийского и регионального уровней

- муниципального уровня

- уровня СШ

20%

20%

10%

5%

4

Дополнительные критерии

Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка

Качественное и своевременное оформление документов (журнал учета групповых занятий, отчетная документация, личные дела спортсменов и др.)

Участие в советах, совещаниях

до 20%

Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др.

до 20%

Работа с группами подготовки

- Начальной подготовки

- Тренировочные группы

- группы спортивного совершенчтвования, ВСМ

до 20%

до 40 %

до 50 %

Молодому специалисту

В соответствии с положением о молодом специалисте

до 50%

Стимулирование вновь назначенного тренера к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности

При заключении трудового договора – по основному месту работы

до 100%

Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ

-

до достижения МРОТ

не более 150%

по должности старший инструктор-методист, инструктор-методист

1

Результативность методической деятельности

Разработка методических материалов, используемых в тренировочном процессе

Программы спортивной подготовки, программ развития Учреждения, программы СОР, программы по ОФП,

учебной и методической документации. Мониторинг и внедрение современных технологий для реализации программ в Учреждении.

до 60%

Качественная организация и проведение работы по повышению уровня спортивного мастерства спортсменов

Оформление и ведение соответствующей документации на присвоение спортивных разрядов (званий) спортсменам Учреждения, контроль за необходимостью выполнения соревновательных нормативов спортсменами.

до 75%

Активная работа в каникулярное время

Организация и проведение бесед, лекций, викторин в:

- профильных и оздоровительных лагерях;

- тренировочных мероприятиях.

до 20%

2

Совершенствование профессиональной компетенции

Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др.

Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности

Результат участия:

Призер/победитель/лауреат/дипломант/

Награжден в предыдущем тренировочном году:

- всероссийского и регионального уровней

- муниципального уровня

- уровня СШ

20%

20%

10%

5%

3

Дополнительные критерии

Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др.

до 20%

Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности

При заключении трудового договора – по основному месту работы

до 100%

Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ

-

до достижения МРОТ

не более 150%

специалист по охране труда, специалист по кадрам

1

Высокий уровень координирования информации и подготовки отчетности в вышестоящие органы и другие учреждения

Высокий уровень ведения учета, хранения и систематизации документации учреждения

Отсутствие замечаний руководителя и контролирующих органов по ведению документации по профилю деятельности за отчетный период

до 100%

2

Совершенствование профессиональной компетенции

Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности

Награжден в предыдущем тренировочном году:

- всероссийского и регионального уровней

- муниципального уровня

- уровня СШ

20%

10%

5%

3

Дополнительные критерии

Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др.

до 20%

Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности

При заключении трудового договора – по основному месту работы

до 100%

Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ

-

до достижения МРОТ

не более 100%

по должности спортсмен, спортсмен - инструктор

1

Эффективность выполнение тренировочных программ, индивидуальных планов подготовки

Результативность участия в соревнованиях

за год

Высокие спортивные результаты в официальных спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП по виду спорта

до 100%

2

Передача опыта спортивных достижений

Активность в оказании практической помощи тренерам в подготовке юных спортсменов

По письменному представлению тренеров

до 50%

3

Дополнительные критерии

Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др.

до 20%

Доведение уровня заработанной платы до  установленного законодательством значения МРОТ

-

до достижения МРОТ

не более 100%

по должности: слесарь-сантехник,  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

Эффективность деятельности

Участие в проведении текущих масштабных ремонтных работ в учреждении,  оперативность устранения технических неполадок

Активное участие

до 100%

2

Дополнительные критерии

Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности

При заключении трудового договора – по основному месту работы

до 100%

Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ

-

до достижения МРОТ

не более 100%

по должности уборщик производственных и служебных помещений, дворник

1

Расширение зоны обслуживания

Качественная уборка помещений, территорий Учреждения площадью свыше 500 кв.м., уборка прилегающих к входным группам дворовых территорий.

С учетом сложности выполняемых работ.

до 100%

Сохранность уборочного инвентаря и оборудования

До 50 %

2

Дополнительные критерии

Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ

до достижения МРОТ

не более 100%

по должности сторож, вахтер

1

Обеспечение целостности охраняемого объекта, соблюдение пропускного режима

Своевременное пресечение объективных и (или) субъективных факторов порчи имущества Учреждения.

Отсутствие нарушений.

до 100%

Обеспечение сохранности имущества учреждения, сотрудников, спортсменов

Отсутствие краж, порчи имущества

До 100 %

2

Дополнительные критерии

Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ

до достижения МРОТ

не более 100%

по должности: врач, врач по спортивной медицине, заведующий медицинским кабинетом,  медицинская сестра

1

Расширение зоны обслуживания

Эффективное обеспечение санитарно-гигиенического состояния помещения

.

До 20%

Сохранность медицинских инструментов и оборудования

До 50%

2

Высокий уровень координирования информации и подготовки отчетности в вышестоящие органы и другие учреждения

Высокий уровень ведения учета, хранения и систематизации документации учреждения

Отсутствие замечаний руководителя и контролирующих органов по ведению документации по профилю деятельности за отчетный период

до 100%

3

Дополнительные критерии

Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ

до достижения МРОТ

Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др.

до 20%

Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности

При заключении трудового договора – по основному месту работы

до 100%

не более 100%

Этап спортивной подготовки

Период

Расчетный норматив

за подготовку одного спортсмена

группы видов спорта

1

2

3

4

5

ВСМ

Весь период

до 20

до 18

до 16

до 14

до 13

ССМ

Весь период

до 12

до 11

до 12

до 9

до 8

ТГ

Углубленной специализации (ТГ – 3,4,5)

до 8

до 7

до 6

до 6

до 5

Начальной специализации

(ТГ – 1,2)

до 5

до 4

до 4

до 3

до 3

НП

Свыше года

(НП-2)

до 3

до 3

до 3

до 3

до 2

НП

Свыше года

(НП-2)

до 2

СОГ

Весь период

до 1

№№

п/п

Наименование выплат

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

от должностного оклада

1.1.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника

Соответствие нормативно-правовой базы учреждения действующему законодательству

1.1.1. Наличие - нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения (в том числе их своевременное оформление, регистрация, внесение изменений и дополнений и д.р.) в объеме своих должностных обязанностей  (функционала, номенклатуры дел).

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

Создание оптимальных условий по обеспечению безопасности жизни и здоровья участников тренировочного процесса

Наличие:

1.1.2.  санитарно-эпидемиологических заключений  о соответствии тренировочной деятельности, режима дня и тренировочных занятий в учреждении государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

1.1.3.  медицинских книжек у работников учреждения

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 20 %

1.1.4. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности и охраны труда в тренировочном процессе

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

1.1.5. своевременное медицинское обследование работников и спортсменов

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

1.1.6. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья работников и спортсменов

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

1.1.7. обеспечение своевременного проведения со спортсменами всех видов инструктажей (вводного, на рабочем месте и пр.)

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 20 %

Кадровое обеспечение учреждения

1.1.8.Укомплектованность кадрами и их качественный состав: от 90 до 100%

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

 До 20 %

1.1.9.Наличие у педагогов квалификационных категорий: от 70% и более

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 20 %

1.1.10.Организация работы по прохождению педагогическими кадрами курсовой переподготовки и повышению их квалификации

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

1.1.11.Оказание помощи  в подготовке тренеров, спортсменов  к  прохождению аттестации и участию в конкурсах, смотрах, соревнованиях  и т.д.

Своевременное оформление и представление требуемых документов.

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

Организация и проведение учебно-воспитательного процесса

1.1.12. Наличие в учреждении программ физической подготовки и программ спортивной подготовки по видам спорта культивируемых в учреждении

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 25 %

1.1.13. Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

Создание и обеспечение морально-психологического климата в коллективе

1.1.14. Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

Исполнительская дисциплина

1.1.15.Качественное ведение документации, своевременное представление отчетности и материалов и др. документов, отсутствие замечаний

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

1.1.6. Своевременное обновление информации на официальных сайтах учреждения

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

1.1.17. Подготовка и качественное исполнение нормативных правовых актов распорядительных документов по вопросам организации тренировочного процесса

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

Методическое руководство тренерским коллективом

1.1.18. Качественная организация работы общественных органов: тренерский совет, методический совет и др.

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме

1.1.19. Выполнение учреждением муниципального задания за отчетный период в полном объеме

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100  %

Дополнительные показатели

1.1.20. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения,  и т.д.)

Единовременно по итогам её выполнения

До 100 %

За выполнение особо  важных и ответственных работ

1.1.21.Устранение последствий аварии и ЧС

Единовременно по итогам их выполнения

До 100 %

1.1.22. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов)

1.1.23. Участие в городских, областных, международных, всероссийских конкурсах по профессиональному мастерству

До  200 %

1.1.24. Подготовка материалов, презентаций, программ развития видов спорта, учебных программ

До 200 %

1.2.

Единовременные денежные поощрения

В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения)

Достижение юбилейной даты

Единовременно при наступлении юбилейной даты

В размере не

превышающим одного

должностного оклада

В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями

Наступление профессионального праздника и праздничных дней

Единовременно при наступлении праздничных дней

В размере

не превышающим

 одного должностного

оклада

1.3.

Единовременная выплата

В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 

Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения

В размере

не превышающим

 одного должностного

оклада в год

№№

п/п

Наименование выплат

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты от ставки заработной платы (должностного оклада)

2.1.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника

Эффективность тренировочного процесса

2.1.1.Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий и внутри школьных соревнований

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

2.1.2. Достижение обучающимися высоких спортивных результатов, в том числе:

Единовременно по результатам соревнований

- победителей чемпионата и первенства ЦФО

- призеры чемпионата и первенства ЦФО

До 100 %

До 50 %

- победители Чемпионата России, Кубка России, Спартакиады учащихся, победителей первенства России во всех возрастных группах 

- призеры

До 200%

До 100 %

-Победители Чемпионата и первенства Мира во всех возрастных группах, Европы, обладателей Кубка Мира

- призеры

- участие

До 400%

До 200 %

До 100%

- официальные международные соревнования (с 1 по 3 место)

До 100%

Повышение профессионального мастерства

2.1.3. Проведение открытых тематических уроков, мастер-классов (не менее трех)

-Присвоение почетного звания

-Награждение почетными знаками профессиональной деятельности

-Награждение почетными грамотами, благодарностями министерства городской областной администрации

- Участие в городских, областных, международных, всероссийских конкурсах по профессиональному мастерству

- Подготовка материалов, презентаций, программ развития видов спорта, учебных программ

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

До 200%

До 100 %

Результативность методической и инновационной деятельности

2.1.4. Разработка инновационных методик обучения, индивидуальных программ

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

Дополнительные критерии

2.1.5. Организация и проведение оздоровительной работы с детьми в каникулярный период

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

2.1.6. Участие в подготовке и проведение городских и областных спортивных, культурно массовых мероприятий

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50%

2.1.7. За выполнение обязанностей тренера представителя сборной команды на всероссийских соревнованиях

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

За выполнение особо  важных и ответственных работ

2.1.8. Устранение последствий аварии и ЧС

Единовременно по итогам их выполнения

До 100 %

2.2.

Единовременные денежные поощрения

В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения)

Достижение юбилейной даты

Единовременно при наступлении юбилейной даты

В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада)

В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями

Наступление профессионального праздника и праздничных дней

Единовременно при наступлении профессионального праздника и праздничных дней

В размере не превышающим  одной ставки заработной платы (должностного оклада) в год

2.3.

Единовременная выплата

В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 

Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

№№

п/п

Наименование выплат

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты от должностного оклада

3.1.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника

Эффективность тренировочного процесса

3.1.1. Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий и внутри школьных соревнований

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

3.1.2. Достижение высоких спортивных результатов, в том числе:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

- чемпионат и первенство ЦФО (с 1 по 3 место);

До 50 %

- чемпионат России:

с 1 по 3 место

До 200 %

С 4 по 6 место

До 100 %

- первенство России, спартакиады учащихся (с 1 по 3 место);

До 100 %

- кубок России (с 1 по 3 место);

До 100 %

- чемпионат и первенство Европы (с 1 по 6 место);

До 200 %

- чемпионат и первенство мира (с 1 по 6 место);

До 300 %

- кубок Европы и мира, этапы и финал (с 1 по 3 место);

До 200 %

- официальные международные соревнования (с 1 по 3 место).

До 100 %

Совершенствование профессиональной деятельности

3.1.3. Проведение мастер-классов, участие в мероприятиях «Урок с чемпионом», «Зарядка с чемпионом» и др.

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

За выполнение особо  важных и ответственных работ

3.1.4. Устранение последствий аварии и ЧС

Единовременно по итогам их выполнения

До 100 %

Дополнительные критерии

3.1.5. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения и т.д.)

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

3.2.

Единовременные денежные поощрения

В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями

Наступление профессионального праздника и праздничных дней

Единовременно при наступлении праздничных дней

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения)

Достижение юбилейной даты

Единовременно при наступлении юбилейной даты

В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада)

3.3.

Единовременная выплата

В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска

Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

№№

п/п

Наименование выплат

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты от должностного оклада

4.1.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника

Материально-техническое обеспечение тренировочного процесса

4.1.1. Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.)

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

4.1.2. Наличие и поддержание в технически исправном состоянии приборов теплоэнергоносителей , своевременное проведение проверки их технического состояния

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

4.1.3. Обеспечение своевременного списания имущества и материалов, постановки на учет и снятия с учета особо ценного движимого имущества

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

4.1.4.Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических лиц в качестве благотворительности

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

20 %

4.1.5. Количество пунктов предписаний органами технадзора в  сравнении с предыдущим периодом:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

- уменьшилось

5 %

-предписаний нет

До 10 %

Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и тренировочного процесса

4.1.6. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении учреждения в соответствии с требованиями СаНПИН

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

4.1.7. Организация работ по уборке помещений, благоустройству территории:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников тренировочного процесса

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

4.1.8. Своевременное проведение аттестации рабочих мест

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

4.1.9. Количество пунктов предписаний органов инспекции по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений в сравнении с предыдущим периодом:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

- уменьшилось

5 %

-замечаний нет

До 10 %

4.1.10.Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении

4.1.11.Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспечение рабочего состояния их:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

- наличие действующей АПС

До 20 %

- наличие автоматического звукового оповещения о чрезвычайной ситуации

До 20 %

- наличие «тревожной кнопки»

До 20 %

- организация и проведение работы в отчетном периоде , направленной на повышение условий безопасности в учреждении

До 20 %

4.1.12. Количество пунктов предписаний органами инспекции пожарной и электробезопасности в сравнении с предыдущим периодом:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

- уменьшилось

5 %

- предписаний нет

До 10 %

4.1.13. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности

До 10 %

Дополнительные критерии

4.1.14. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, актов и пр.)

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 20 %

4.1.15.Самостоятельность в решении вопросов материально-технического обеспечения учреждения

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 25 %

4.1.16. Высокая организация обслуживающего персонала во время проведения соревнований:

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

- международных

До 100 %

- всероссийских

До 50 %

-  региональных и муниципальных

До 30 %

4.1.17. Проведение мероприятий, повышающих имидж школы

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

4.1.18.Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения и т.д.)

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

За выполнение особо  важных и ответственных работ

4.1.19. Устранение последствий аварии и ЧС

Единовременно по итогам их выполнения

До 100

4.1.20 Разработка и внедрение программ пожарной и антитеррористической безопасности в учреждении

До 200 % от должностного оклада

4.2.

Единовременные денежные поощрения

В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения)

Достижение юбилейной даты

Единовременно при наступлении юбилейной даты

В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада)

В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями

Наступление профессионального праздника и праздничных дней

Единовременно  при наступлении праздничных дней

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

4.3.

Единовременная выплата

В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 

Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

№№

п/п

Наименование выплат

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты от должностного оклада

5.1.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника

Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и тренировочного процесса

Дополнительные критерии

За выполнение особо  важных и ответственных работ

5.1.1.Поддержание в исправном состоянии систем:

- водоснабжения, водоотведения;

- теплоснабжения;

- вентиляции;

- электрического хозяйства;

- освещенности в помещениях

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

5.1.2. Качественная работа по предупреждению и недопущений неисправности зданий, сооружений, оборудования, механизмов

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

5.1.3. Оперативность в выполнении заявок по устранению неполадок

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

5.1.4. Качественный текущий ремонт зданий и сооружений учреждения

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 100 %

5.1.5. Отсутствие нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности, 

соблюдение санитарно-гигиенических норм при проведении технического обслуживания и ремонтных работ здания, сооружений, оборудования и механизмов

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

5.1.6. Отсутствие жалоб со стороны участников тренировочного процесса

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 10 %

6.1.7. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей

Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год

До 50 %

6.1.8. Устранение последствий аварии и ЧС

Единовременно по итогам их выполнения

До 100 %

5.1.9. Подготовка и участие  в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов):

Единовременно по итогам их выполнения

-международных

До 80 %

-всероссийских

До 50 %

-региональных и муниципальных

До 30 %

5.2.

Единовременные денежные поощрения

В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения)

Достижение юбилейной даты

Единовременно при наступлении юбилейной даты

В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада)

В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями

Наступление профессионального праздника и праздничных дней

Единовременно  при наступлении праздничных дней

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

5.3.

Единовременная выплата

В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 

Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения

В размере не превышающим  одного должностного оклада в год

№№

п/п

Наименование выплат

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность