СОГЛАСОВАНО на общем собрании трудового коллектива Председатель собрания _____________________ М.А. Кустуров протокол от «19» января 2023 г. № 1 | СОГЛАСОВАНО Руководитель управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж ________________________ А.Ю. Бахтин «_____»____________2023г. | УТВЕРЖДАЮ Директор МБУДО СШОР №23 ________________________ И.А. Зенищев «_____»____________2023г. |
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель – главный
бухгалтер
МК «ЦБ УФКиС»
___________________
Н.А. Казакова
«______»___________2023 г.
Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
спортивной школы олимпийского резерва № 23
(МБУДО СШОР № 23)
- Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа олимпийского резерва № 23 (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Трудовым кодексом от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей редакции), Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,«Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж», утвержденным постановлением администрации городского округа город Воронеж от 03.07.2020 № 577, «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей», утвержденным постановлением администрации городского округа город Воронеж от 30.12.2020 № 1341, Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 10.02.2023 N 139 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 N 152" «Положением о порядке, размерах и условиях осуществления премиальных выплат, единовременных поощрений, единовременной выплаты и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва (МБУДО СШ, СШОР)» (приказ управления физической культуры и спорта от 08.07.2020 г. № 18-04-351), Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.03.2012 № 22-2-897 «О порядке выполнения работы по совмещению» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.1. Положение разработано в целях определения порядка оплаты труда, размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБУДО СШОР № 23 (далее – учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Положение распространяется на всех работников МБУДО СШОР № 23 и действует с 19 января 2023 года.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Основной персонал учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей служащих (профессий рабочих) Учреждения, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу.
Основной персонал | Заместитель директора по СМР, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, инструктор-методист, спортсмен, спортсмен-инструктор, врач, медицинская сестра, врач по спортивной медицине, заведующий медицинским кабинетом |
Вспомогательный персонал | Специалист по охране труда, специалист по кадрам, слесарь-сантехник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, вахтер, дворник, делопроизводитель, специалист по закупкам |
Административно-управленческий персонал | Директор, заместитель директора, заместитель директора по АХР. |
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 50 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников учреждения, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.8. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
1.9. Оплата труда работников учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
В трудовом договоре с работником учреждения условия осуществления выплат конкретизируются, так при установлении выплат:
- компенсационного характера – уточняются наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие получение выплаты;
- стимулирующего характера – указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.
1.11. Конкретизация положений о системе оплаты труда (порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера) категорий работников (за исключением директора, его заместителей) учреждения осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения общего собрания работников учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами, по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленным в качестве куратора учреждения (далее – куратор).
1.12. Размеры и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера директору, заместителям директора учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 и 5 настоящего Положения.
1.13. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки к должностному окладу) директору учреждения устанавливаются работодателем на основании представления куратора.
Руководителю учреждения распорядительным актом работодателя оформляются:
- премиальные выплаты, единовременное поощрение, материальная помощь на основании ходатайства куратора;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления руководителя учреждения, согласованного с куратором.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказом руководителя учреждения оформляются премиальные выплаты и выплаты социального характера.
1.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей) устанавливается в кратности 1 к 5.
При установлении условий оплаты труда директору, заместителям директора учреждения необходимо обеспечивать соблюдение условия не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора (заместителей директора) учреждения и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
1.15. Куратор осуществляет контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением трудового договора с директором учреждения.
1.16. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.17. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.18. Увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений Воронежской области.
1.19. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, установить работникам МБУДО СШОР № 23 по следующим должностям:
- директор;
- заместитель директора;
- старший инструктор-методист:
- инструктор-методист;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- врач;
- врач по спортивной медицине;
- заведующий медицинским кабинетом;
- медицинская сестра;
- спортсмен-инструктор;
- специалист по охране труда;
- специалист по кадрам;
- делопроизводитель;
- специалист по закупкам.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).
1.20. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные настоящим Положением виды выплат, независимо от источников этих выплат.
1.21. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, единовременные денежные поощрения, единовременная выплата к отпуску и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
- Порядок установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
2.1. Должностной оклад руководителя (директора) учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения.
Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора в зависимости от типа и вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора.
2.2. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом директора учреждения.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.
2.4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
2.5. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
2.6. Должностные оклады работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»,
2.7. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,
2.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.
- Размеры и условия установления выплат компенсационного характера
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
- Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
- Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
- Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
- Оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
- Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
3.11. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- директору учреждения – на основании представления куратора Учреждения;
- остальным работникам – приказом директора МБУДО СШОР № 23 с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
- Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, работникам учреждения:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за специфику работы в учреждении;
- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за специальное звание;
- персональная надбавка;
- надбавка за выполнение особых работ;
- надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки);
- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах:
- при наличии 2-й квалификационной категории – 5 процентов от должностного оклада;
- при наличии 1-й квалификационной категории – 10 процентов от должностного оклада;
- при наличии высшей квалификационной категории – 15 процентов от должностного оклада.
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
4.4. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов от оклада (должностного оклада);
- при выслуге лет свыше 5 лет – 10 процентов от оклада (должностного оклада).
4.4.1. Директору спортивной школы олимпийского резерва надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации, а также на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.
4.5. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:
4.5.1. Старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва – 15 процентов от должностного оклада.
4.6. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается в соответствии с Положением об оценке эффективности и результативности труда работников МБУДО СШОР № 23 (Приложение№1):
4.6.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы, – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
4.6.2. Медицинским работникам учреждения дополнительного образования – в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.3. Работникам муниципального учреждения в сфере организации отдыха детей – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.4. Работникам учреждения дополнительного образования, не указанным в подпунктах 4.6.1 и 4.6.2 настоящего пункта, – в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта и медицинским работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук – 5 процентов от должностного оклада;
- при наличии ученой степени доктора наук – 10 процентов от должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.
4.8. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», «мастер спорта международного класса», устанавливается работникам физической культуры и спорта и медицинским работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.
4.9. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий и в соответствии с Положением об оценке эффективности и результативности труда работников МБУДО СШОР № 23 (Приложение №2):
4.9.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы, и медицинским работникам учреждения дополнительного образования с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы – в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
4.9.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.9.1 настоящего пункта, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.10. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении в соответствии с Положением об оценке эффективности и результативности труда работников МБУДО СШОР № 23.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
4.11. Надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки) устанавливается старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям в размере до 20 процентов от должностного окладасогласно Приложению № 3 (таблица № 1) настоящего Положения в пределах имеющегося фонда оплаты труда МБУДО СШОР № 23.
4.12. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период годового спортивного сезона за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших 1-е – 6-е места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, в размере до 200 процентов от должностного оклада согласно Приложению № 4 (таблица № 2) настоящего Положения в пределах имеющегося фонда оплаты труда МБУДО СШОР № 23.
4.12.2. Надбавки к должностным окладам тренерам МБУДО СШОР № 23 устанавливаются на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований с начала годового спортивного сезона (соответственно сдвигая срок действия) сроком на один год.
4.13. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об эффективности и результативности труда работников МБУДО СШОР № 23 (Приложение №5).
Премиальные выплаты выплачиваются директору учреждения, его заместителям по итогам работы (за квартал, год) в размере до 100 процентов должностного оклада в отчетном периоде. Премиальные выплаты заместителям директора выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оценке эффективности и результативности труда работников МБУДО СШОР № 23.
Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал) директору учреждения не производятся в случае:
- нецелевого использования финансовых средств, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;
- нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;
- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;
- наличия дисциплинарного взыскания.
В случае если дисциплинарное взыскание снято, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.
Основания депремирования для заместителей директора устанавливаются директором учреждения.
4.14. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются при наличии экономии фонда оплата труда учреждения.
Премиальные выплаты директору учреждения и его заместителям производиться при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.13 настоящего Положения.
4.15. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.5, 4.6, 4.9-4.12 Положения, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
4.16. Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.
Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) утверждаются приказом директора с учетом обеспеченности Учреждения финансовыми средствами.
Основанием для выплаты стимулирующего характера работникам МБУДО СШОР № 23 является приказ директора.
- Выплаты социального характера
5.1. Выплаты социального характера производятся работникам (включая директора, его заместителей) учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:
- в связи с юбилейной датой (50 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) – в размере до одного оклада (должностного оклада);
- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере до одного оклада (должностного оклада).
5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.
5.4. Материальная помощь оказывается работникам учреждения при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):
- смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере до одного должностного оклада;
- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения – в размере до одного должностного оклада в год.
Материальная помощь оказывается в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
- рождение ребенка у работника учреждения - в размере одного должностного
оклада (ставки заработной платы) в год (на каждого рожденного ребенка в данном году, каждому из родителей);
- бракосочетание работника учреждения - в размере одного должностного
оклада (ставки заработной платы) в год.
- выход работника на пенсию – в размере одного должностного оклада
(ставки заработной платы) в год.
5.5. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (за исключением директора, заместителей директора) принимает директор учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера. Выплата материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом директора.
5.6. Выплаты социального характера директору, его заместителям производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.
Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников МБУДО СШОР № 23
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников МБУДО СШОР № 23 для установления
надбавок за интенсивность и специальный режим работы в Учреждении
№ п/п | Показатели эффективности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Количественные, качественные или объемные показатели | Размер надбавки в % от должностного оклада |
по должности заместитель директора, заместитель директора по СМР, заместитель директора по АХР | ||||
1 | Расширение сферы деятельности | Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом | за электробезопасность, энергосбережение, ППБ, антитеррористическую работу, работу по гражданской обороне и профилактике чрезвычайных ситуаций, размещение информации на государственных официальных сайтах, организацию работы по обработке и защите персональных данных, ведение организационной работы по предоставлению платных услуг, реализацию антикоррупционной политики Учреждения, представление интересов организации в органах власти и др. учреждениях. | до 50% |
2 | Организация спортивно-массовых мероприятий | Организация и проведение внутришкольных соревнований, организация тренировочных мероприятий сборных команд Учреждения | Степень привлечения заместителя директора к проведению соревнований в качестве: Главный судья (председатель жюри), главный секретарь (секретарь жюри), в составе судей, жюри Постоянный контроль за исполнением тренировочных планов сборных команд Учреждения во время ТМ, помощь тренерам в их осуществлении, достижении поставленных на мероприятии целей. | до 50% |
не более 50% | ||||
по должности старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель | ||||
1 | Создание условий информационной открытости | Активное участие в обновлении информации на сайте Учреждения, в социальных сетях | Разработка статей (новостей) по профилю Учреждения с приложением фото и (или) видео материалов. | до 20% |
2 | Организация спортивно-массовых мероприятий | Участие в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов | Степень участия тренера в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов. | до 50% |
3 | Расширение сферы деятельности | Увеличение объема работы за счет назначения ответственным | - старшим тренером бригады тренеров; | до 50% |
- за организацию и проведение тематических мероприятий, направленных на профилактику наркомании, алкоголизма, табакокурения, асоциального поведения и правонарушений, толерантности и патриотизма, пропаганду здорового образа жизни со спортсменами зала борьбы Учреждения (в составе бригады тренеров); | до 20% | |||
- за организацию прохождения медицинского осмотра спортсменами школы в БУЗ ВО «ВОКЦ ЛФК и СМ «Реабилитация», организованность и дисциплину спортсменов, работу с родителями по вышеуказанному вопросу (в составе бригады тренеров); | до 20% | |||
- за организацию и проведение мероприятий по сдаче норм ГТО спортсменами школы Учреждения; | до 20% | |||
- секретарем приемной комиссии, секретарем комиссий по проведению процедуры промежуточной аттестации, процедуры итоговой аттестации, промежуточного и итогового контрольного тестирования и др.; | до 20% | |||
не более 100% | ||||
по должности старший инструктор-методист, инструктор-методист | ||||
1 | Создание условий информационной открытости | Активность участия в обновлении информации на сайте Учреждения, в социальных сетях | Разработка статей (новостей) по профилю Учреждения с приложением фото и (или) видео материалов. | до 20% |
2 | Расширение сферы деятельности | Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом | За организацию и проведение мероприятий по сдаче норм ГТО спортсменами, работниками (при необходимости). | до 30% |
За проведение работы с тренерами - методическое обеспечение мастер-классов, открытых занятий и других мероприятий. | до 30% | |||
За оказание помощи работникам Учреждения в оформлении документации при прохождении аттестации, при участии в профессиональных конкурсах. | до 30% | |||
За ведение текущей документарной работы по оказанию Учреждением платных услуг | до 30 % | |||
3 | Организация контроля | Качественная организация и проведение в Учреждении внутреннего контроля | Степень участия в проведении мероприятий по внутреннему контролю в Учреждении, качественное оформление сопутствующей документации. | до 50% |
не более 100% | ||||
по должности спортсмен, спортсмен-инструктор | ||||
1 | Организация спортивно-массовых мероприятий | Участие в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов | Степень участия спортсмена в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов, мастер-классов, открытых занятий тренерами, показательных выступлениях и других мероприятиях. | до 50% |
не более 50% | ||||
по должности специалист по охране труда, | ||||
1 | Расширение сферы деятельности | Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом | Представление интересов организации в органах власти и др. учреждениях, за электробезопасность, энергосбережение, ППБ, антитеррористическую работу, работу по гражданской обороне и профилактике чрезвычайных ситуаций на базе Учреждения, в Учреждении, при условии оформления текущей и отчетной документации по направлениям деятельности, работу с вышестоящими и контролирующими органами. | до 50% |
не более 50% | ||||
по должности: слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник | ||||
1 | Участие в организации и проведении внутришкольных соревнований, конкурсов | Обеспечение и контроль за исправностью оборудования и соблюдением санитарно-гигиенических норм в местах проведения мероприятий | Выполнение дополнительных работ в период проведения спортивных мероприятий. | до 50% |
не более 50% | ||||
по должности: специалист по кадрам | ||||
1 | Расширение сферы деятельности | Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом | Представление интересов организации в органах власти и др. учреждениях, при условии оформления текущей и отчетной документации по направлениям деятельности, работу с вышестоящими и контролирующими органами, размещение информации на государственных официальных сайтах, организацию работы по обработке и защите персональных данных | до 50% |
2 | Организация контроля | Качественная организация и проведение в Учреждении внутреннего контроля | Степень участия в проведении мероприятий по внутреннему контролю в Учреждении, качественное оформление сопутствующей документации. | до 50% |
не более 50% | ||||
по должности: врач, врач по спортивной медицине, заведующий медицинским кабинетом, медицинская сестра | ||||
1 | Расширение сферы деятельности | Увеличение объема работы за счет назначения ответственным лицом | Проведение текущего и капитального ремонта, организация и проведение санитарных дней в спорткомплексе, месячников по ОТ, и противопожарной безопасности и др. Интенсивность и напряженность труда в связи с увеличением объема работ по основной должности | до 50% |
не более 50% | ||||
не более 50% | ||||
Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников МБУДО СШОР № 23
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников МБУДО СШОР № 23 для установления
персональных надбавок в Учреждении
№ п/п | Показатели эффективности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Количественные, качественные или объемные показатели | Размер надбавки в % от должностного оклада | |
по должности заместитель директора, заместитель директора по СМР, заместитель директора по АХР | |||||
1 | Эффективность управленческой деятельности | Выполнение муниципального задания | Организация выполнения лицами, осуществляющими спортивную подготовку, требований программы спортивной подготовки, и других программ Учреждения. Своевременное оформление соответствующей текущей и отчетной документации. Внедрение современных технологий для реализации программ в Учреждении. | 20% | |
Осуществление внутреннего контроля в учреждении | Качественная организация мероприятий по внутреннему контролю в Учреждении, планирование, проведение, аналитическая деятельность. | 20% | |||
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | Осуществление качественного и оперативного контроля за сроками, объемами и качеством приобретаемых услуг, работ, закупок оборудования и др. Своевременное оформление соответствующей текущей и отчетной документации. | 50% | |||
Выполнение календарного плана спортивных мероприятий, сотрудничество с организациями по вопросам осуществления спортивной Учреждения | Создание условий для участия спортсменов в соревнованиях различного уровня, разрешение стрессовых ситуаций по вышеуказанному вопросу, привлечение спонсорских и благотворительных финансовых средств для осуществления соревновательного процесса в Учреждении. Формирование сборных команд Учреждения, постоянное отслеживание спортивных результатов спортсменов, своевременное оформление соответствующей текущей и отчетной документации. Тесное сотрудничество с тренерами и специалистами сборных команд Воронежской области, руководством ВРОО «Федерация спортивной борьбы». | 40 % | |||
Осуществление контроля за соблюдением, правил и требований безопасности в Учреждении в соответствии с законодательством РФ, обеспечением необходимых условий | Осуществление постоянного контроля за выполнением правил техники безопасности спортсменами, ППБ работниками и спортсменами, антитеррористической безопасности, ГО и ЧС, санитарных правил на базах, правил ОТ в работе персонала, в тренировочном, соревновательном процессах и процессе реализации программ СОР и ОФП – отсутствие причин травматизма. | до 30% | |||
Эффективная организация и проведение мероприятий по решению критических ситуаций внутри Учреждения | Решение конфликтных ситуаций. Отсутствие обоснованных жалоб родителей и сотрудников. Отсутствие представлений со стороны вышестоящих и контролирующих органов. Отсутствие жалоб со стороны учреждений, работающих по договорам о сотрудничестве | 30% | |||
2 | Совершенствование профессиональной компетенции | Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др. Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности | Результат участия: Призер/победитель/лауреат/дипломант/ Награжден в предыдущем тренировочном году: - всероссийского и регионального уровней - муниципального уровня - уровня СШ | 20% 20% 10% 5% | |
3 | Дополнительные критерии | Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др. | до 20% | |
Качественный уровень выполнения должностных инструкций | Оценка руководителя ОУ (при достижении 80%) | до 20% | |||
Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности | При заключении трудового договора – по основному месту работы | 50% | |||
не более 100% | |||||
по должности старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель | |||||
1 | Эффективность тренировочной работы | Сохранность контингента спортсменов в течение года | 90 - 100% | 5% | |
Успешное выполнение тренировочных программ | Доля спортсменов, успешно сдавших нормативы итоговой аттестации - 91%-100% | 5% | |||
Качество спортивной подготовки (показатели динамики спортивного мастерства на конец отчетного периода по сравнению с состоянием на его начало) | Доля спортсменов, получивших (повысивших) и подтвердивших спортивный разряд (звание) от планируемого в соответствии с Программой количества на соответствующих этапах подготовки: высокий уровень (81%-100%) средний уровень (51%-80%) | 15-20% 10-15% | |||
Активность участия спортсменов в соревнованиях различного уровня (в соответствии с календарным планом Учреждения) | Доля спортсменов, принявших участие в соревнованиях за отчетный период к максимально возможному их числу для участия в соревнованиях: высокий уровень (81%-100%) средний уровень (51%-80%) | 15-25% 5-15% | |||
Результативность участия спортсменов в соревнованиях различного уровня | Наличие победителей и призеров: Всероссийских Межрегиональных (областных) соревнований | % суммируются 10 % 15 % | |||
Наличие спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды Воронежской области, Российской Федерации | Мужчины, женщины Юниоры, юниорки Юноши, девушки Основной, резервный состав | % До 50 % До 40 % До 30 % до 100 % | |||
Передача спортсмена в группы СС и ВСМ школы | До 50 % | ||||
Активная работа в каникулярное время: организация, проведение, участие в профильных и оздоровительных лагерях, тренировочных мероприятиях | Активность тренера: 1 - 10-ти дневное мероприятие; 1 – 21 дневное мероприятие | до 5% до 10% | |||
2 | Результативность методической деятельности | Разработка, участие в разработке методических материалов, используемых в тренировочном процессе | Программы спортивной подготовки, программ развития Учреждения, модифицированных программ, учебной и методической документации и др. | до 30% | |
3 | Совершенство-вание профессиональной компетенции | Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др. Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности | Результат участия: Призер/победитель/лауреат/дипломант/ Награжден в предыдущем тренировочном году: - всероссийского и регионального уровней - муниципального уровня - уровня СШ | 20% 20% 10% 5% | |
4 | Дополнительные критерии | Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка | Качественное и своевременное оформление документов (журнал учета групповых занятий, отчетная документация, личные дела спортсменов и др.) Участие в советах, совещаниях | до 20% | |
Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др. | до 20% | |||
Работа с группами подготовки | - Начальной подготовки - Тренировочные группы - группы спортивного совершенчтвования, ВСМ | до 20% до 40 % до 50 % | |||
Молодому специалисту | В соответствии с положением о молодом специалисте | до 50% | |||
Стимулирование вновь назначенного тренера к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности | При заключении трудового договора – по основному месту работы | до 100% | |||
Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ | - | до достижения МРОТ | |||
не более 150% | |||||
по должности старший инструктор-методист, инструктор-методист | |||||
1 | Результативность методической деятельности | Разработка методических материалов, используемых в тренировочном процессе | Программы спортивной подготовки, программ развития Учреждения, программы СОР, программы по ОФП, учебной и методической документации. Мониторинг и внедрение современных технологий для реализации программ в Учреждении. | до 60% | |
Качественная организация и проведение работы по повышению уровня спортивного мастерства спортсменов | Оформление и ведение соответствующей документации на присвоение спортивных разрядов (званий) спортсменам Учреждения, контроль за необходимостью выполнения соревновательных нормативов спортсменами. | до 75% | |||
Активная работа в каникулярное время | Организация и проведение бесед, лекций, викторин в: - профильных и оздоровительных лагерях; - тренировочных мероприятиях. | до 20% | |||
2 | Совершенствование профессиональной компетенции | Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др. Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности | Результат участия: Призер/победитель/лауреат/дипломант/ Награжден в предыдущем тренировочном году: - всероссийского и регионального уровней - муниципального уровня - уровня СШ | 20% 20% 10% 5% | |
3 | Дополнительные критерии | Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др. | до 20% | |
Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности | При заключении трудового договора – по основному месту работы | до 100% | |||
Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ | - | до достижения МРОТ | |||
не более 150% | |||||
специалист по охране труда, специалист по кадрам | |||||
1 | Высокий уровень координирования информации и подготовки отчетности в вышестоящие органы и другие учреждения | Высокий уровень ведения учета, хранения и систематизации документации учреждения | Отсутствие замечаний руководителя и контролирующих органов по ведению документации по профилю деятельности за отчетный период | до 100% | |
2 | Совершенствование профессиональной компетенции | Награды, благодарности, грамоты за успехи в профессиональной деятельности | Награжден в предыдущем тренировочном году: - всероссийского и регионального уровней - муниципального уровня - уровня СШ | 20% 10% 5% | |
3 | Дополнительные критерии | Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др. | до 20% | |
Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности | При заключении трудового договора – по основному месту работы | до 100% | |||
Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ | - | до достижения МРОТ | |||
не более 100% | |||||
по должности спортсмен, спортсмен - инструктор | |||||
1 | Эффективность выполнение тренировочных программ, индивидуальных планов подготовки | Результативность участия в соревнованиях за год | Высокие спортивные результаты в официальных спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП по виду спорта | до 100% | |
2 | Передача опыта спортивных достижений | Активность в оказании практической помощи тренерам в подготовке юных спортсменов | По письменному представлению тренеров | до 50% | |
3 | Дополнительные критерии | Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др. | до 20% | |
Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ | - | до достижения МРОТ | |||
не более 100% | |||||
по должности: слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | |||||
1 | Эффективность деятельности | Участие в проведении текущих масштабных ремонтных работ в учреждении, оперативность устранения технических неполадок | Активное участие | до 100% | |
2 | Дополнительные критерии | Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности | При заключении трудового договора – по основному месту работы | до 100% | |
Доведение уровня заработной платы до установленного законодательством значения МРОТ | - | до достижения МРОТ | |||
не более 100% | |||||
по должности уборщик производственных и служебных помещений, дворник | |||||
1 | Расширение зоны обслуживания | Качественная уборка помещений, территорий Учреждения площадью свыше 500 кв.м., уборка прилегающих к входным группам дворовых территорий. | С учетом сложности выполняемых работ. | до 100% | |
Сохранность уборочного инвентаря и оборудования | До 50 % | ||||
2 | Дополнительные критерии | Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ | до достижения МРОТ | ||
не более 100% | |||||
по должности сторож, вахтер | |||||
1 | Обеспечение целостности охраняемого объекта, соблюдение пропускного режима | Своевременное пресечение объективных и (или) субъективных факторов порчи имущества Учреждения. | Отсутствие нарушений. | до 100% | |
Обеспечение сохранности имущества учреждения, сотрудников, спортсменов | Отсутствие краж, порчи имущества | До 100 % | |||
2 | Дополнительные критерии | Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ | до достижения МРОТ | ||
не более 100% | |||||
по должности: врач, врач по спортивной медицине, заведующий медицинским кабинетом, медицинская сестра | |||||
1 | Расширение зоны обслуживания | Эффективное обеспечение санитарно-гигиенического состояния помещения | . | До 20% | |
Сохранность медицинских инструментов и оборудования | До 50% | ||||
2 | Высокий уровень координирования информации и подготовки отчетности в вышестоящие органы и другие учреждения | Высокий уровень ведения учета, хранения и систематизации документации учреждения | Отсутствие замечаний руководителя и контролирующих органов по ведению документации по профилю деятельности за отчетный период | до 100% | |
3 | Дополнительные критерии | Доведение уровня заработанной платы до установленного законодательством значения МРОТ | до достижения МРОТ | ||
Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Активное участие в хозяйственных работах Учреждения, в субботниках и др. | до 20% | |||
Стимулирование вновь назначенного работника к достижению уровня показателей оценки эффективности деятельности | При заключении трудового договора – по основному месту работы | до 100% | |||
не более 100% | |||||
Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников МБУДО СШОР № 23
Таблица № 1
Размеры расчетных нормативов
для установления надбавки тренерам и старшим тренерам
за подготовку одного спортсмена (тренировочной группы) на этапах спортивной подготовки в процентах от ставки заработной платы
в МБУ СШОР № 23
Этап спортивной подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена | ||||
группы видов спорта | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
ВСМ | Весь период | до 20 | до 18 | до 16 | до 14 | до 13 |
ССМ | Весь период | до 12 | до 11 | до 12 | до 9 | до 8 |
ТГ | Углубленной специализации (ТГ – 3,4,5) | до 8 | до 7 | до 6 | до 6 | до 5 |
Начальной специализации (ТГ – 1,2) | до 5 | до 4 | до 4 | до 3 | до 3 | |
НП | Свыше года (НП-2) | до 3 | до 3 | до 3 | до 3 | до 2 |
НП | Свыше года (НП-2) | до 2 | ||||
СОГ | Весь период | до 1 | ||||
1 группа – олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), являющиеся базовыми;
2 группа – олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), не являющиеся базовыми;
3 группа - командные игровые виды спорта и не олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), являющиеся базовыми;
4 группа - командные игровые виды спорта и не олимпийские виды спорта (дисциплины), не являющиеся базовыми;
5 группа – виды спорта (спортивные дисциплины) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.
Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников МБУДО СШОР № 23
Таблица № 2
Размер надбавки в процентах от ставки заработной платы тренера
за результативную подготовку одного спортсмена
№№ | Уровень соревнований | Занятое место | Размер надбавки в процентах от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | |||
1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
Чемпионат мира | 1 | ||
1.2. | Олимпийские игры | 2-6 | до 150 |
Чемпионат мира | 2-3 | ||
Чемпионат Европы, Кубок мира | 1-3 | ||
Кубок Европы | 1 | ||
1.3. | Чемпионат мира, Европы | 4-6 | до 120 |
Кубок мира | 4-6 | ||
Кубок Европы | 2-3 | ||
Чемпионат России | 1-3 | ||
Кубок России | 1 | ||
1.4. | Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира | участие | до 100 |
Кубок Европы | 4-6 | ||
Первенство мира, Европы | 1-3 | ||
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | ||
1.5. | Чемпионат России | 4-6 | до 80 |
Первенство России (молодежь, юниоры) | 1-3 | ||
Первенство России (старшие юноши) | 1 | ||
Первенство мира, Европы | 4-6 | ||
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 2-3 | ||
1.6. | Финал Спартакиады молодежи | 1-3 | до 75 |
Финал Спартакиады учащихся | 1 | ||
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | ||
1.7. | Первенство России (молодежь, юниоры) | 4-6 | до 60 |
Первенство России (старшие юноши) | 2-3 | ||
Финал Спартакиады молодежи | 4-6 | ||
Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2-3 | ||
1.8. | Первенство России (старшие юноши) | 4-6 | до 50 |
Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4-6 | ||
1.9. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 | |
1.10. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1-6 | до 50 |
1.11. | Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации | 1-6 | до 50 |
Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников МБУДО СШОР № 23
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения для определения условий и размеров поощрительных выплат:
премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения
- Показатели и критерии оценки эффективности труда заместителя директора и заместителя директора по СМР
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада |
1.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Соответствие нормативно-правовой базы учреждения действующему законодательству | 1.1.1. Наличие - нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения (в том числе их своевременное оформление, регистрация, внесение изменений и дополнений и д.р.) в объеме своих должностных обязанностей (функционала, номенклатуры дел). | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % |
Создание оптимальных условий по обеспечению безопасности жизни и здоровья участников тренировочного процесса | Наличие: | ||||
1.1.2. санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии тренировочной деятельности, режима дня и тренировочных занятий в учреждении государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
1.1.3. медицинских книжек у работников учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | |||
1.1.4. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности и охраны труда в тренировочном процессе | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
1.1.5. своевременное медицинское обследование работников и спортсменов | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
1.1.6. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья работников и спортсменов | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
1.1.7. обеспечение своевременного проведения со спортсменами всех видов инструктажей (вводного, на рабочем месте и пр.) | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | |||
Кадровое обеспечение учреждения | 1.1.8.Укомплектованность кадрами и их качественный состав: от 90 до 100% | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | ||
1.1.9.Наличие у педагогов квалификационных категорий: от 70% и более | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | |||
1.1.10.Организация работы по прохождению педагогическими кадрами курсовой переподготовки и повышению их квалификации | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | |||
1.1.11.Оказание помощи в подготовке тренеров, спортсменов к прохождению аттестации и участию в конкурсах, смотрах, соревнованиях и т.д. Своевременное оформление и представление требуемых документов. | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
Организация и проведение учебно-воспитательного процесса | 1.1.12. Наличие в учреждении программ физической подготовки и программ спортивной подготовки по видам спорта культивируемых в учреждении | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 25 % | ||
1.1.13. Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
Создание и обеспечение морально-психологического климата в коллективе | 1.1.14. Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | ||
Исполнительская дисциплина | 1.1.15.Качественное ведение документации, своевременное представление отчетности и материалов и др. документов, отсутствие замечаний | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | ||
1.1.6. Своевременное обновление информации на официальных сайтах учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | |||
1.1.17. Подготовка и качественное исполнение нормативных правовых актов распорядительных документов по вопросам организации тренировочного процесса | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | |||
Методическое руководство тренерским коллективом | 1.1.18. Качественная организация работы общественных органов: тренерский совет, методический совет и др. | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | ||
Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме | 1.1.19. Выполнение учреждением муниципального задания за отчетный период в полном объеме | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||
Дополнительные показатели | 1.1.20. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения, и т.д.) | Единовременно по итогам её выполнения | До 100 % | ||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 1.1.21.Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
1.1.22. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов) | |||||
1.1.23. Участие в городских, областных, международных, всероссийских конкурсах по профессиональному мастерству | До 200 % | ||||
1.1.24. Подготовка материалов, презентаций, программ развития видов спорта, учебных программ | До 200 % | ||||
1.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере не превышающим одного должностного оклада |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада | ||
1.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда тренера-преподавателя (включая старшего), инструктора-методиста (включая старшего):
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от ставки заработной платы (должностного оклада) |
2.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Эффективность тренировочного процесса | 2.1.1.Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий и внутри школьных соревнований | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % |
2.1.2. Достижение обучающимися высоких спортивных результатов, в том числе: | Единовременно по результатам соревнований | ||||
- победителей чемпионата и первенства ЦФО - призеры чемпионата и первенства ЦФО | До 100 % До 50 % | ||||
- победители Чемпионата России, Кубка России, Спартакиады учащихся, победителей первенства России во всех возрастных группах - призеры | До 200% До 100 % | ||||
-Победители Чемпионата и первенства Мира во всех возрастных группах, Европы, обладателей Кубка Мира - призеры - участие | До 400% До 200 % До 100% | ||||
- официальные международные соревнования (с 1 по 3 место) | До 100% | ||||
Повышение профессионального мастерства | 2.1.3. Проведение открытых тематических уроков, мастер-классов (не менее трех) -Присвоение почетного звания -Награждение почетными знаками профессиональной деятельности -Награждение почетными грамотами, благодарностями министерства городской областной администрации - Участие в городских, областных, международных, всероссийских конкурсах по профессиональному мастерству - Подготовка материалов, презентаций, программ развития видов спорта, учебных программ | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % До 200% До 100 % | ||
Результативность методической и инновационной деятельности | 2.1.4. Разработка инновационных методик обучения, индивидуальных программ | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||
Дополнительные критерии | 2.1.5. Организация и проведение оздоровительной работы с детьми в каникулярный период | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||
2.1.6. Участие в подготовке и проведение городских и областных спортивных, культурно массовых мероприятий | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50% | |||
2.1.7. За выполнение обязанностей тренера представителя сборной команды на всероссийских соревнованиях | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 2.1.8. Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
2.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада) |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении профессионального праздника и праздничных дней | В размере не превышающим одной ставки заработной платы (должностного оклада) в год | ||
2.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда спортсмена, спортсмена-инструктора
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада |
3.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Эффективность тренировочного процесса | 3.1.1. Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий и внутри школьных соревнований | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % |
3.1.2. Достижение высоких спортивных результатов, в том числе: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | ||||
- чемпионат и первенство ЦФО (с 1 по 3 место); | До 50 % | ||||
- чемпионат России: | |||||
с 1 по 3 место | До 200 % | ||||
С 4 по 6 место | До 100 % | ||||
- первенство России, спартакиады учащихся (с 1 по 3 место); | До 100 % | ||||
- кубок России (с 1 по 3 место); | До 100 % | ||||
- чемпионат и первенство Европы (с 1 по 6 место); | До 200 % | ||||
- чемпионат и первенство мира (с 1 по 6 место); | До 300 % | ||||
- кубок Европы и мира, этапы и финал (с 1 по 3 место); | До 200 % | ||||
- официальные международные соревнования (с 1 по 3 место). | До 100 % | ||||
Совершенствование профессиональной деятельности | 3.1.3. Проведение мастер-классов, участие в мероприятиях «Урок с чемпионом», «Зарядка с чемпионом» и др. | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 3.1.4. Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
Дополнительные критерии | 3.1.5. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения и т.д.) | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||
3.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада) | ||
3.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда заместителя директора по АХР
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада | |
4.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Материально-техническое обеспечение тренировочного процесса | 4.1.1. Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.) | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |
4.1.2. Наличие и поддержание в технически исправном состоянии приборов теплоэнергоносителей , своевременное проведение проверки их технического состояния | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||||
4.1.3. Обеспечение своевременного списания имущества и материалов, постановки на учет и снятия с учета особо ценного движимого имущества | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||||
4.1.4.Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических лиц в качестве благотворительности | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | 20 % | ||||
4.1.5. Количество пунктов предписаний органами технадзора в сравнении с предыдущим периодом: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | |||||
- уменьшилось | 5 % | |||||
-предписаний нет | До 10 % | |||||
Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и тренировочного процесса | 4.1.6. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении учреждения в соответствии с требованиями СаНПИН | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
4.1.7. Организация работ по уборке помещений, благоустройству территории: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||||
- отсутствие замечаний со стороны проверяющих | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||||
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников тренировочного процесса | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||||
4.1.8. Своевременное проведение аттестации рабочих мест | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||||
4.1.9. Количество пунктов предписаний органов инспекции по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений в сравнении с предыдущим периодом: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | |||||
- уменьшилось | 5 % | |||||
-замечаний нет | До 10 % | |||||
4.1.10.Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||||
Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении | 4.1.11.Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспечение рабочего состояния их: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | ||||
- наличие действующей АПС | До 20 % | |||||
- наличие автоматического звукового оповещения о чрезвычайной ситуации | До 20 % | |||||
- наличие «тревожной кнопки» | До 20 % | |||||
- организация и проведение работы в отчетном периоде , направленной на повышение условий безопасности в учреждении | До 20 % | |||||
4.1.12. Количество пунктов предписаний органами инспекции пожарной и электробезопасности в сравнении с предыдущим периодом: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | |||||
- уменьшилось | 5 % | |||||
- предписаний нет | До 10 % | |||||
4.1.13. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности | До 10 % | |||||
Дополнительные критерии | 4.1.14. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, актов и пр.) | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | |||
4.1.15.Самостоятельность в решении вопросов материально-технического обеспечения учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 25 % | ||||
4.1.16. Высокая организация обслуживающего персонала во время проведения соревнований: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | |||||
- международных | До 100 % | |||||
- всероссийских | До 50 % | |||||
- региональных и муниципальных | До 30 % | |||||
4.1.17. Проведение мероприятий, повышающих имидж школы | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||||
4.1.18.Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения и т.д.) | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | ||||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 4.1.19. Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 | |||
4.1.20 Разработка и внедрение программ пожарной и антитеррористической безопасности в учреждении | До 200 % от должностного оклада | |||||
4.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада) | |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада в год | |||
4.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год | |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда слесаря-сантехника, электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада |
5.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и тренировочного процесса Дополнительные критерии За выполнение особо важных и ответственных работ | 5.1.1.Поддержание в исправном состоянии систем: - водоснабжения, водоотведения; - теплоснабжения; - вентиляции; - электрического хозяйства; - освещенности в помещениях | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % |
5.1.2. Качественная работа по предупреждению и недопущений неисправности зданий, сооружений, оборудования, механизмов | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
5.1.3. Оперативность в выполнении заявок по устранению неполадок | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
5.1.4. Качественный текущий ремонт зданий и сооружений учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
5.1.5. Отсутствие нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности, соблюдение санитарно-гигиенических норм при проведении технического обслуживания и ремонтных работ здания, сооружений, оборудования и механизмов | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
5.1.6. Отсутствие жалоб со стороны участников тренировочного процесса | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | |||
6.1.7. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
6.1.8. Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | |||
5.1.9. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов): | Единовременно по итогам их выполнения | ||||
-международных | До 80 % | ||||
-всероссийских | До 50 % | ||||
-региональных и муниципальных | До 30 % | ||||
5.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада) |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада в год | ||
5.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда уборщика производственных и служебных помещений, дворника
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада |
6.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и тренировочного процесса | 6.1.1. Содержание обслуживающего участка в соответствии с требованиями СаНПИН | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % |
6.1.2. Высокое качество проведения генеральных уборок | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
6.1.3. Оперативность в выполнении заявок по устранению беспорядка | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
6.1.4. Участие в текущем ремонте помещений учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
6.1.5. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
Дополнительные критерии | 6.1.6. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения и т.д.) | Единовременно по итогам её выполнения | До 50 % | ||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 6.1.7. Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
6.1.8. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов): | Единовременно по итогам их выполнения | ||||
-международных | До 80 % | ||||
-всероссийских | До 50 % | ||||
-региональных и муниципальных | До 30 % | ||||
6.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада) |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада в год | ||
6.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда вахтера, сторожа
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты |
7.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и тренировочного процесса | 7.1.1. Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СаНПИН и пожарной безопасности | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % |
7.1.2. Постоянный контроль за ситуацией в учреждении | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
7.1.3. Качественное ведение документации по дежурству | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
7.1.4. Отсутствие нарушений пропускного режима | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
7.1.5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
Дополнительные критерии | 7.1.6. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения и т.д.) | Единовременно по итогам её выполнения | До 50 % | ||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 7.1.7. Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
7.1.8. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов): | Единовременно по итогам их выполнения | ||||
-международных | До 80 % | ||||
-всероссийских | До 50 % | ||||
-региональных и муниципальных | До 30 % | ||||
7.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере одной ставки заработной платы (должностного оклада) |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада в год | ||
7.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
- Показатели и критерии оценки эффективности труда специалиста по охране труда, специалиста по кадрам
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада |
8.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Соответствие нормативно-правовой базы учреждения действующему законодательству | 8.1.1. Наличие - нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения (в том числе их своевременное оформление, регистрация, внесение изменений и дополнений и д.р.) в объеме своих должностных обязанностей (функционала, номенклатуры дел). | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % |
Создание оптимальных условий по обеспечению безопасности жизни и здоровья участников тренировочного процесса, работы и жизнедеятельности учреждения | Наличие: | ||||
8.1.2. санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии тренировочной деятельности, режима дня и тренировочных занятий в учреждении государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
8.1.3. медицинских книжек у работников учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | |||
8.1.4. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности и охраны труда в тренировочном процессе, режиме труда и отдыха сотрудников учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До100 % | |||
8.1.5. своевременное медицинское обследование работников | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.6. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья работников и обучающихся | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.7. обеспечение своевременного проведения с сотрудниками всех видов инструктажей (вводного, на рабочем месте и пр.) | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
8.1.7. Наличие и поддержание в технически исправном состоянии приборов теплоэнергоносителей, своевременное проведение проверки их технического состояния | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.8. Наличие и поддержание в исправном состоянии спортивного инвентаря и оборудования, своевременное проведение проверки их технического состояния | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
8.1.9. Своевременное проведение аттестации рабочих мест. | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
8.1.10. Своевременное проведение инструктажей, ведение документации | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.11. Ведение трудовых договоров работников. | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.12. Работа в организации и проведении соревнований | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
Создание и обеспечение морально-психологического климата в коллективе | 8.1.13. Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | ||
Исполнительская дисциплина | 8.1.14.Качественное ведение документации, своевременное представление отчетности и материалов и др. документов, отсутствие замечаний | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | ||
8.1.15. Своевременное обновление информации на официальных сайтах учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.16. Подготовка и качественное исполнение нормативных правовых актов распорядительных документов по вопросам организации тренировочного процесса | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
8.1.17. Количество пунктов предписаний органами технадзора в сравнении с предыдущим периодом: | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | ||||
- уменьшилось | До 10 % | ||||
-предписаний нет | До 50 % | ||||
Дополнительные показатели | |||||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 8.1.18.Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
8.1.19. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов) | |||||
8.1.20. Участие в городских, областных, международных, всероссийских конкурсах по профессиональному мастерству | До 200 % | ||||
8.1.22. Подготовка материалов, презентаций, программ по охране труда | До 200 % | ||||
8.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере не превышающим одного должностного оклада |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада | ||
8.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |
9. Показатели и критерии оценки эффективности труда врача, врача по спортивной медицине, заведующего медицинским кабинетом и медицинской сестры
№№ п/п | Наименование выплат | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты от должностного оклада |
1.1. | Премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности Работника | Соответствие нормативно-правовой базы учреждения действующему законодательству | 1.1.1. Наличие - нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения (в том числе их своевременное оформление, регистрация, внесение изменений и дополнений и д.р.) в объеме своих должностных обязанностей (функционала, номенклатуры дел). | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % |
Создание оптимальных условий по обеспечению безопасности жизни и здоровья участников тренировочного процесса | Наличие: | ||||
1.1.2. санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии тренировочной деятельности, режима дня и тренировочных занятий в учреждении государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 100 % | |||
1.1.3. медицинских книжек у работников учреждения | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | |||
1.1.4. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности и охраны труда в тренировочном процессе | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
1.1.5. своевременное медицинское обследование работников и спортсменов | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
1.1.6. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья работников и спортсменов | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
Кадровое обеспечение учреждения | 1.1.7.Наличие у медицинского персонала квалификационных категорий: от 70% и более | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 20 % | ||
1.1.8.Организация работы по прохождению медицинским персоналом курсовой переподготовки и повышению их квалификации | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | |||
1.1.9.Оказание помощи в подготовке медицинского персонала к прохождению аттестации и участию в конкурсах, смотрах, и т.д. Своевременное оформление и представление требуемых документов. | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 50 % | |||
Создание и обеспечение морально-психологического климата в коллективе | 1.1.10. Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | ||
Исполнительская дисциплина | 1.1.11.Качественное ведение документации, своевременное представление отчетности и материалов и др. документов, отсутствие замечаний | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | ||
1.1.12. Подготовка и качественное исполнение нормативных правовых актов распорядительных документов по вопросам организации тренировочного процесса | Ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год | До 10 % | |||
Дополнительные показатели | 1.1.13. Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (участие в хозяйственных работах учреждения, и т.д.) | Единовременно по итогам её выполнения | До 100 % | ||
За выполнение особо важных и ответственных работ | 1.1.14.Устранение последствий аварии и ЧС | Единовременно по итогам их выполнения | До 100 % | ||
1.1.15. Подготовка и участие в проведении мероприятий (научно-методических, соревнований, фестивалей, смотров, конкурсов) | |||||
1.1.16. Участие в городских, областных, международных, всероссийских конкурсах по профессиональному мастерству | До 200 % | ||||
1.1.17. Подготовка материалов, презентаций, программ развития видов спорта, учебных программ | До 200 % | ||||
1.2. | Единовременные денежные поощрения | В связи юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) | Достижение юбилейной даты | Единовременно при наступлении юбилейной даты | В размере не превышающим одного должностного оклада |
В связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями | Наступление профессионального праздника и праздничных дней | Единовременно при наступлении праздничных дней | В размере не превышающим одного должностного оклада | ||
1.3. | Единовременная выплата | В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска | Наступление ежегодного оплачиваемого отпуска | Единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения | В размере не превышающим одного должностного оклада в год |