КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы № 23 на 2013 - 2016 г.г.
Приложениями к коллективному договору являются:
1. Положение об охране труда МБОУДОД СДЮСШОР № 23
2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23
3. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23
4. Кодекс профессиональной этики МБОУДОД СДЮСШОР № 23
5. Список работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23
г.Воронеж 2013г.
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУДОД ДЮСШ № 23.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы № 23 (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя - директора Зенищева Виктора Викторовича;
Работники учреждения, в лице их представителя - Кустурова Михаила Александровича.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива:
1). Положение об охране труда МБОУДОД СДЮСШОР № 23
2). Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23
3). Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23
4). Кодекс профессиональной этики МБОУДОД СДЮСШОР № 23
5). Список работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
- учёт мнения трудового коллектива;
- консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.При приёме на работу трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на определённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.4.Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения совета трудового коллектива. Верхний предел учебной нагрузки не ограничивается. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем с учётом мнения с трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года или срока действия договора с работником, ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
2.5. При установлении тренерами-преподавателями, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания в группах. Объём учебной нагрузки, установленной тренеру-преподавателю в начале учебного года, может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
2.6. Объём учебной нагрузки тренеров-преподавателей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества групп, учащихся (п.66 Типового положения об образовательном учреждении);
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
2.8. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны договорились:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель с согласия совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника на каждый учебный год.
3.3Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.;
3.3.2.Повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст.187 ТК РФ).
3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения совета трудового коллектива (ст.82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые представители совета трудового коллектива и молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха. Социальные льготы и гарантии
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения совета трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Педагогическим работникам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них настоящими Правилами, и исходя из норм предусмотренными законодательством.
5.4. Составление расписания учебно-тренировочных занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени тренера-преподавателя. Тренерам-преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление перенесения, разделения и отзыв из него производится с согласия работников в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам выходные дни. Они предоставляются в календарных днях, в следующих случаях:
- при рождении ребёнка в семье - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
6. Оплата и нормирование труда
6.1. В соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. №69 « Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждения (в том числе тренеров-преподавателей) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором.
Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями (в том числе старшими) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течении рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и включает:
-выполнение обязанностей связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
-время, затраченное непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся;
-периодические кратковременные дежурства в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдением за выполнением режима дня обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины в течении учебного времени.
6.2. Заработная плата выплачивается 3 и 16 числа каждого месяца.
6.3. Тарифные ставки и оклады работников образования устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС, определяемыми по результатам аттестации работников и тарификацией работ.
6.4. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.5. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.9.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
6.10.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.11.Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
6.12.Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения – на основании представления руководителя управления физической культуры и спорта городского округа город Воронеж;
- остальным работникам – приказом директора учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6.13.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера;
-Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
- Педагогическим работникам:
- при наличии I квалификационной категории – 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии высшей квалификационной категории – 15 % от должностного оклада (ставки заработной платы).
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
- Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при выслуге лет свыше 5 лет – 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет работникам является приказ директора учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в организациях образования Российской Федерации.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.
Категория работников, которым данная надбавка может выплачиваться:
- тренер-преподаватель;
- инструктор-методист;
- заместитель директора по УВР,
- заместитель директора по СМР.
-Надбавка за специфику работы в учреждении устанавливается в целях привлечения и закрепления кадров в МБОУДОД СДЮСШОР № 23 в следующих размерах:
-Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам за работу в детско-юношеских спортивных школах на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства – до 15 % от должностного оклада (ставки заработной платы).
Приказом директора учреждения осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
-Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:
- Педагогическим работникам учреждения, реализующим дополнительные образовательные программы, за интенсивность и специальный режим работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
-Другим работникам учреждения за интенсивность и специальный режим работы – в размере до 50 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Основанием для выплаты указанной надбавки является приказ директора учреждения дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.
-Надбавка за наличие ученой степени устанавливается педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень (при условии совмещения профиля преподаваемого предмета и специальности), в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук – 5 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии ученой степени доктора наук – 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.
-Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «Заслуженный» или/и «Народный», «Мастер спорта международного класса», устанавливается педагогическим работникам, имеющим специальное звание в размере 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждении документа о присвоении специального звания.
- Персональная надбавка устанавливается:
-Педагогическим работникам учреждения, реализующим дополнительные образовательные программы, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 150 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
-Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать
50 % от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
-Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается педагогическим работникам учреждения на период учебного года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня.
Приказом руководителя управления физической культуры и спорта городского округа город Воронеж осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
-Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся в учреждении, размер норматива оплаты устанавливается в процентах от должностного оклада
-Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата или с начала учебного года.
Установленный размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя действует в течение одного учебного (календарного) года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
- Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам – на основании приказа директора учреждения и обеспеченности Учреждения финансовыми средствами.
-При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4, 4.7 – 4.9 настоящего Положения, необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
-Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
Порядок и условия поощрения
-В целях стимулирования работников за выполненную работу в учреждении введены следующие премиальные выплаты:
-Премиальные выплаты:
а) по итогам работы (за месяц, квартал, год):
- досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебно-воспитательной работе;
- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения, в том числе муниципального задания школы;
- высокие достижения в труде до завершения месяца, квартала, учебного (календарного) года;
- качественное выполнение работы по обеспечению образовательного и воспитательного процесса и уставной деятельности учреждения;
- стаж непрерывной работы в учреждении;
- особые заслуги работника перед учреждением;
- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;
- достижение обучающимися высоких спортивных показателей;
- обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
- использование здоровьесберегающих технологий;
- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), в учебно-тренировочных сборах, летней оздоровительной кампании и др.;
- организация и проведение спортивно-массовых мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
- снижение количества (отсутствие) правонарушений, правил внутреннего распорядка со стороны обучающихся, а также пропускающих тренировки без уважительной причины;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
б) за выполнение особо важных и ответственных работ – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год:
- качественная подготовка объектов к учебному году;
- устранение последствий аварий;
- участие в подготовке и проведении городских, областных, всероссийских и особо значимых школьных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов, семинаров, совещаний, творческих отчетов и др.
-Единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада;
- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.
- Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
-Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
-Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.
-Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений учреждения утверждаются приказом директора учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6.4. За выполнение дополнительных работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работникам образования могут устанавливаться доплаты и надбавки к ставкам (окладам), предусмотренные действующим законодательством РФ за счёт надтарифного фонда.
6.5.За время простоев не по вине работника за ним сохраняется средняя заработная плата.
6.6.Отношения работника школы и администрации регулируется договором (контрактом). Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству РФ и данного Договора.
6.7.Стороны договорились, что в случае невыплаты заработной платы установленной законодательством сроки, работники имеют право на приостановку работы.
7. Охрана труда и здоровья
7. Работодатель обязуется:
7.1 .Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
7.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.3.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.4.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
7.5.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.6.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения совета трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).
7.7.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.8.Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
8. Обязательства совета трудового коллектива
8. Совет трудового коллектива обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с законодательством и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
8.2. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль, за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
8.4.Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль, за своевременным, назначениям и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
8.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками.
8.7.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
8.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.9. Осуществлять контроль, за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
8.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работника.
9. Контроль, за выполнением коллективного договора
9. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
9.1 .Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.2.Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
9.3.Осуществляет контроль, за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
9.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры и их разрешения - забастовки.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.
9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора буду начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя
Директор МБОУДОД
СДЮСШОР №23
_______В.В. Зенищев
______________2013г.
От работников
Представитель трудового коллектива
___________________М.А. Кустуров
______________________2013г