1) Внесение изменений в пункт 1.13 – исключить из перечня локальных нормативных актов положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23. Также исключить данное положение из приложений к коллективному договору МБУДО СДЮСШОР № 23 на 2016-2019 г.г.
2) Внесение изменений в пункт 2.5 – заменить слово «администрации» на «руководства».
3) Внесение изменений в пункт 5. – исключить подпункт 5.6 из коллективного договора.
4) Внесение изменение в пункт 6. – полностью заменить все подпункты на следующие:
6.1. Основные условия оплаты труда
6.1. Система оплаты труда и стимулирования работников МБУДО СДЮСШОР № 23 устанавливается в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» (с изменениями и дополнениями), Положением и приказами руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Система оплаты труда предполагает связь заработной платы с качеством и результативностью труда, которая обеспечивается с помощью стимулирующих и компенсационных надбавок и системы аттестации работников бюджетных учреждений. Это направлено на привлечение и закрепление молодых кадров, а также на увеличение мотивирующей роли заработной платы. Предполагается, что работник будет стремиться к повышению своего профессионализма, соответственно, возрастет эффективность его работы.
6.2. Заработная плата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца.
6.3. Система оплаты труда работников МБУДО СДЮСШОР № 23 устанавливается с учетом:
- профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
6.4. Оплата труда работников МБУДО СДЮСШОР № 23 состоит из:
- должностного оклада (ставки заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
6.5. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.7. Дополнительные ставки, при наличии в оперативном управлении школы спортивного сооружения, могут вводиться на основании расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным (региональным) органом управления по труду.
6.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
6.10. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников МБУДО СДЮСШОР № 2 устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».
6.11. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки или в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования детей за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
6.12. Норма часов преподавательской работы за должностной оклад (ставку заработной платы) (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов устанавливаются педагогическим работникам только с их письменного согласия.
6.13. Нормируемая часть рабочего времени для педагогических работников МБУДО СДЮСШОР № 23 определяется в академических часах.
2.1.15. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, или выполняющим преподавательскую работу в объеме, больше или меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), определенной Министерством образования и науки Российской Федерации, должностной оклад (ставка заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
2.1.16. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей, находящихся в начале учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерам-преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.1.17. Для расчета заработной платы педагогических работников ежегодно на начало учебного года составляются тарификационные списки по установленной форме и утверждаются директором МБУДО СДЮСШОР № 23.
Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.1.18. Оплата труда работников МБУДО СДЮСШОР № 23, выполняющих преподавательскую работу, может быть почасовой (таблица № 1) или производиться исходя из нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада ((таблица № 2), в соответствии с положением, утвержденным приказом управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж от 17.06.2013 г. № 18-04-457.
(таблица № 1)
Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальный количественный состав группы (чел.) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (час.) |
|
Спортивно- оздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 |
|
Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
|
второй год | 12 | 24 | 9 | ||
третий год | 12 | 24 | 9 | ||
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | первый год | 10 | 20 | 12 | |
второй год | 8 | 20 | 14 | ||
третий год | 6 | 16 | 16 | ||
четвертый год | 6 | 16 | 18 | ||
пятый год | 5 | 16 | 20 | ||
Совершенствования спортивного мастерства | до одного года | 4 | 14 | 24 | |
свыше одного года | 4 | 12 | 28 | ||
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
3 |
8 |
32 | |
Примечание:
1.Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен, но не более чем на 25%. Сокращение общегодового объема тренировочной нагрузки оформляется приказом директора школы.
3. При объединении в одну группу обучающихся (спортсменов), разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся (спортсменов) не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства до одного года - 14 человек, совершенствования спортивного мастерства свыше одного года - 12 человек, тренировочном этапе до двух лет - 20 человек, тренировочном этапе третьего, четвертого и пятого годов обучения - 16 человек, с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
таблица № 2
Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного обучающегося (спортсмена)
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период подготовки (лет) | Размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося (спортсмена) | ||
Группы видов спорта | ||||
I | II | III | ||
Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
Начальной подготовки | Первый год | 3 | 3 | 3 |
Свыше года | 6 | 5 | 4 | |
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До двух лет | 9 | 8 | 7 |
Свыше двух лет | 15 | 13 | 11 | |
Совершенствования спортивного мастерства | До года | 24 | 21 | 18 |
Свыше года | 39 | 34 | 29 | |
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
50 |
45 |
40 |
2.1.19. Форма оплаты труда на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется МБУДО СДЮСШОР № 23 по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж.
При применении нормативов за одного занимающегося, оплата производится по фактической численности обучающихся в группе в пределах установленного максимального количества.
2.1.20. При совмещении занятий с обучающимися (спортсменами), где норматив оплаты труда тренера-преподавателя установлен в процентах за подготовку одного обучающегося (спортсмена), разница уровня их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов, а количественный состав – максимального, в соответствии с параметрами, приведенными в таблице № 1 настоящего Положения.
Вышеуказанное совмещение тренировочных занятий должно быть согласовано с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора, и утверждено приказом директора МБУДО СДЮСШОР №23.
22.1.20. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся в спортивной школе, размер норматива оплаты в процентах от должностного оклада устанавливается в соответствии с таблицей № 3.
таблица № 3
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера)
за подготовку высококвалифицированного обучающегося (спортсмена)
№№ |
Статус официального спортивного |
Занятое | Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного |
1 | 2 | 3 | 4 |
Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
1. | Олимпийские игры | 1 |
до 200 |
Чемпионат мира | 1 | ||
2. | Олимпийские игры | 2 - 6 |
до 150 |
Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
| 1 | ||
3. | Чемпионат мира | 4 - 6 |
до 120 |
Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
Чемпионат России | 1 - 3 | ||
Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
4. | Олимпийские игры | участие |
до 100 |
Чемпионат мира | участие | ||
Чемпионат Европы | участие | ||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
| ||
5. | Первенство мира (юниоры, юниорки) | 1 - 3 | |
Первенство Европы (юниоры, юниорки) | 1 - 3 | ||
6. | Чемпионат России | 4 - 6 |
до 80 |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
| ||
7. | Первенство мира (юниоры, юниорки) | 4 - 6 | |
Первенство Европы (юниоры, юниорки) | 4 - 6 | ||
Первенство России (юниоры, юниорки) | 1 - 3 | ||
Первенство мира (юноши, девушки) | 1 - 3 | ||
Первенство Европы (юноши, девушки) | 1 - 3 | ||
8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
|
до 60 |
9. | Первенство России (юниоры, юниорки) | 4 - 6 | |
Первенство России (юноши, девушки) | 1 - 3 | ||
10. | Первенство России (юноши, девушки) | 4 - 6 | до 50 |
11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши, девушки) |
|
до 55 |
12. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (юниоры, юниорки, юноши, девушки) |
1 - 3 |
до 50 |
13. | Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации |
1-3 |
до 50 |
Примечание:
1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата или с начала учебного года.
Установленный размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя действует в течение одного учебного (календарного) года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
3. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
4. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размеры норматива оплаты труда соответственно могут быть увеличены с учетом обеспечения повышенных выплат финансовыми средствами. При этом устанавливается новое исчисление срока действия норматива оплаты труда.
5. Если по истечение срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
2.1.21. Конкретный размер норматива оплаты в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в МБУДО СДЮСШОР № 23, устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва городского округа город Воронеж, утвержденным приказом управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж от 17.06.2013 г. № 18-04-457, приказом директора МБОУДОД СДЮСШОР № 23 с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
2.2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителя учреждения | Должностной оклад, рублей |
I | 16 250,00 |
2.2.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.2.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 2.3., 2.4. настоящего Положения.
2.2.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.2.7. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.2.8. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.
2.2.9. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.
2.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБУДО СДЮСШОР № 23
2.3.1. Выплаты компенсационных характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.
В соответствии с