Соглашение о внесении изменений в Коллективный договор МБУДО СДЮСШОР № 23 сроком 2016-2019 гг.

1) Внесение изменений в пункт 1.13 – исключить из перечня локальных нормативных актов положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23. Также исключить данное положение из приложений к коллективному договору МБУДО СДЮСШОР № 23 на 2016-2019 г.г.

2) Внесение изменений в пункт 2.5 – заменить слово «администрации» на «руководства».

3) Внесение изменений в пункт 5. – исключить подпункт 5.6 из коллективного договора.

4) Внесение изменение в пункт 6. – полностью заменить все подпункты на следующие:

6.1. Основные условия оплаты труда

6.1. Система оплаты труда и стимулирования работников МБУДО СДЮСШОР № 23 устанавливается в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» (с изменениями и дополнениями), Положением и приказами руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

 Система оплаты труда предполагает связь заработной платы с качеством и результативностью труда, которая обеспечивается с помощью стимулирующих и компенсационных надбавок и системы аттестации работников бюджетных учреждений. Это направлено на привлечение и закрепление молодых кадров, а также на увеличение мотивирующей роли заработной платы. Предполагается, что работник будет стремиться к повышению своего профессионализма, соответственно, возрастет эффективность его работы.

6.2. Заработная плата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца.

6.3. Система оплаты труда работников МБУДО СДЮСШОР № 23 устанавливается с учетом:

• профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
• перечня выплат компенсационного характера;
• перечня видов выплат стимулирующего характера;
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения представительного органа работников;
• настоящего Положения.

6.4. Оплата труда работников МБУДО СДЮСШОР № 23 состоит из:

          - должностного оклада (ставки заработной платы);

          - выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

6.5. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.7. Дополнительные ставки, при наличии в оперативном управлении школы спортивного сооружения, могут вводиться на основании расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным (региональным) органом управления по труду.

6.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

6.10. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников МБУДО СДЮСШОР № 2 устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

6.11. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки или в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования детей за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6.12. Норма часов преподавательской работы за должностной оклад (ставку заработной платы) (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

          Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов устанавливаются педагогическим работникам только с их письменного согласия.

6.13. Нормируемая часть рабочего времени для педагогических работников МБУДО СДЮСШОР № 23 определяется в академических часах.

2.1.15. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, или выполняющим преподавательскую работу в объеме, больше или меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), определенной Министерством образования и науки Российской Федерации, должностной оклад (ставка заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

2.1.16. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей, находящихся в начале учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерам-преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.1.17. Для расчета заработной платы педагогических работников ежегодно на начало учебного года составляются тарификационные списки по установленной форме и утверждаются директором МБУДО СДЮСШОР № 23.

          Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.1.18. Оплата труда работников МБУДО СДЮСШОР № 23, выполняющих преподавательскую работу, может быть почасовой (таблица № 1) или производиться исходя из нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада ((таблица № 2), в соответствии с положением, утвержденным приказом управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж от 17.06.2013 г. № 18-04-457.

(таблица № 1)

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки

Примечание:

1.Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен, но не более чем на 25%. Сокращение общегодового объема тренировочной нагрузки оформляется приказом директора школы.

3. При объединении в одну группу обучающихся (спортсменов), разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся (спортсменов) не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства до одного года - 14 человек, совершенствования спортивного мастерства свыше одного года - 12 человек, тренировочном этапе до двух лет - 20 человек, тренировочном этапе третьего, четвертого и пятого годов обучения - 16 человек, с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

таблица № 2

Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей

за подготовку одного обучающегося (спортсмена)

2.1.19. Форма оплаты труда на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется МБУДО СДЮСШОР № 23 по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж.

При применении нормативов за одного занимающегося, оплата производится по фактической численности обучающихся в группе в пределах установленного максимального количества.

2.1.20. При совмещении занятий с обучающимися (спортсменами), где норматив оплаты труда тренера-преподавателя установлен в процентах за подготовку одного обучающегося (спортсмена), разница уровня их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов, а количественный состав – максимального, в соответствии с параметрами, приведенными в таблице № 1 настоящего Положения.

Вышеуказанное совмещение тренировочных занятий должно быть согласовано с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора, и утверждено приказом директора МБУДО СДЮСШОР №23.

22.1.20. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся в спортивной школе, размер норматива оплаты в процентах от должностного оклада устанавливается в соответствии с таблицей № 3.

таблица № 3

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера)

за подготовку высококвалифицированного обучающегося (спортсмена)

Примечание:

          1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

          2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата или с начала учебного года. 

Установленный размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя действует в течение одного учебного (календарного) года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

3. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

          4. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размеры норматива оплаты труда соответственно могут быть увеличены с учетом обеспечения повышенных выплат финансовыми средствами. При этом устанавливается новое исчисление срока действия норматива оплаты труда.

          5. Если по истечение срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

2.1.21. Конкретный размер норматива оплаты в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в МБУДО СДЮСШОР № 23, устанавливается  в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва городского округа город Воронеж, утвержденным приказом управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж от 17.06.2013 г. № 18-04-457, приказом директора МБОУДОД СДЮСШОР № 23 с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

2.2.  Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

2.2.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.2.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 2.3., 2.4. настоящего Положения.

2.2.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.2.7. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.2.8. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

2.2.9. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

2.3.  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБУДО СДЮСШОР № 23

2.3.1. Выплаты компенсационных характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.   № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам МБУДО СДЮСШОР № 23 могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и\или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (не менее 4% от должностного оклада).

С целью разработки и реализаций действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда МБУДО СДЮСШОР № 23 принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и закрепляются в приказе директора МБОУДОД СДЮСШОР № 23.

2.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 6.00 час.

Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

2.3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и размер доплат составляет:

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной части ставки заработной ставки за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной части ставки заработной платы за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.8. Надбавка за выполнение сверхурочной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

          По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

2.3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

- руководителю учреждения – на основании представления руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

- остальным работникам – приказом директора МБУДО СДЮСШОР № 23, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

2.3.11. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.13. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

работникам МБУДО СДЮСШОР № 23

2.4.1. В пределах фонда оплаты труда МБУДО СДЮСШОР № 23 работникам школы к должностным окладам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.4.2. Применение надбавок стимулирующего характера к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.4.3. В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II объем средств, направляемых МБУДО СДЮСШОР № 23 на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

2.4.4. Положением предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

III) Надбавка устанавливается при присвоении квалификационной категории – с даты прохождения аттестации и на основании приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия и закрепляется приказом директора.

Аттестация работников МБУДО СДЮСШОР № 23 производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Квалификационная категория учитывается при работе сотрудников учреждения по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

I) Стаж  работы,  дающий  право на  получение  ежемесячной  надбавки за выслугу лет,  исчисляется  по трудовой  книжке  в  соответствии  с  правилами исчисления стажа работы. 

I) Надбавка устанавливается дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины.

В период испытательного срока надбавка к должностному окладу за интенсивность и специальный режим не устанавливается.

II) Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы педагогическим работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

III) Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы работникам учреждения, не указанным в пункте II) может устанавливаться в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

I) Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение документа о присвоении специального звания

IX) Максимальный размер персональной надбавки педагогическим работникам учреждения, может устанавливаться в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

X)  Максимальный размер персональной надбавки работникам учреждения, не указанным в пункте IX) может устанавливаться в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

XI)  Основанием для выплаты надбавки является приказ директора.

2.4.4.9. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов

и высокие спортивные достижения

I) Надбавка устанавливается:

- педагогическим работникам – за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта РФ и занявших 1 – 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня;

Конкретные размеры надбавки устанавливаются в следующих размерах:

Примечание:

          1. Надбавка устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения с начала учебного года или со дня, показанного спортсменом результата, и сохраняется на весь период до проведения следующих официальных международных соревнований (пункты 1 – 4) – например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира, а по пунктам 5 – 10 – в течение одного календарного или учебного года. 

2. Если в период действия установленных надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размеры надбавок соответственно могут быть увеличены с учетом обеспечения повышенных выплат финансовыми средствами. При этом устанавливается новое исчисление срока действия надбавок.

          3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавки спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка работникам не производится.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

2.4.4.10. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 2.4.4.3, 2.4.4.4, 2.4.4.7 – 2.4.4.9 настоящего Положения необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более, чем на один год.

2.4.5. Порядок, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом главы городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных правовых актах учреждения и(или) в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности финансовыми средствами.

2.4.6. Решение об установлении и размеров надбавок утверждается приказом директора МБУДО СДЮСШОР № 23.

2.4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю учреждения – на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

- остальным работникам – приказом директора МБУДО СДЮСШОР № 23

2.5. Порядок и условия поощрения

В целях стимулирования работников за выполненную работу в СДЮСШОР № 23 введены следующие выплаты:

2.5.1.Премиальные выплаты:

2. 5.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год):

в зависимости от категории работников, основанием для данной выплаты является:

За месяц

а) администрация (заместитель директора по УВР, заместитель директора по СМР, заместитель директора по АХР, делопроизводитель) –

1) досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебно-воспитательной работе;

2) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности СДЮСШОР № 23, в соответствии с муниципальным заданием школы;

3) высокие достижения в труде до завершения месяца;

4) качественное выполнение работы по обеспечению уставной деятельности СДЮСШОР № 23;

5) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

6) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

7) внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

8) достижение обучающимися высоких спортивных показателей;

9) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

10) организация и проведение спортивно-массовых мероприятий, повышающих авторитет и имидж СДЮСШОР № 23;

б) педагогические работники (старший инструктор-методист, инструкторы-методисты, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели)

1) высокие достижения в учебно-воспитательной работе;

2) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности СДЮСШОР № 23, в соответствии с муниципальным заданием школы;

3) высокие достижения в труде до завершения месяца;

4) качественное выполнение работы по обеспечению образовательного и воспитательного процесса СДЮСШОР № 23;

5) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

6) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

7) внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

8) достижение обучающимися высоких спортивных показателей;

9) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

10) использование здоровьесберегающих технологий;

11) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), в учебно-тренировочных сборах, летней оздоровительной кампании и др.;

12) участие в проведении спортивно-массовых мероприятий, повышающих авторитет и имидж СДЮСШОР № 23;

13) снижение количества (отсутствие) правонарушений, правил внутреннего распорядка со стороны обучающихся, а также пропускающих тренировки без уважительной причины;

14) высокий уровень исполнительской дисциплины;

в) спортсмены-инструкторы

1) Своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки.
2) Соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований.
3) Осуществление пропаганды физической культуры и спорта, повышающей авторитет и имидж СДЮСШОР № 23
4)  достижение молодым спортсменам высоких спортивных показателей

5) участие в организации и проведении спортивно-массовых

6) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

7) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

г) прочие (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтеры, уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесари-сантехники, кладовщики, дворники, сторожа)

1) высокие достижения в труде до завершения месяца;

2) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

3) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

4) использование современных технологий, технических средств;

5) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

6) использование здоровьесберегающих технологий;

7) высокий уровень исполнительской дисциплины;

8) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения СДЮСШОР № 23.

-При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.5.1.2. за выполнение особо важных и ответственных работ – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год:

- качественная подготовка объектов к учебному году;

- устранение последствий аварий;

- участие в подготовке и проведении городских, областных, всероссийских и особо значимых школьных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов, семинаров, совещаний, творческих отчетов и др.

2.5.2. Единовременные денежные поощрения:

2.5.2.1. - в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет со дня рождения – для женщин, 50,55,60,65,70 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада;

2.5.2.2. - в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.

2.5.3. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда СДЮСШОР № 23.

2.5.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда СДЮСШОР № 23.

2.5.5. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.

2.5.6. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений работникам СДЮСШОР №23 (за исключением руководителя СДЮСШОР №23) утверждаются приказом директора СДЮСШОР №23 и обеспеченности СДЮСШОР №23 финансовыми средствами.

2.6.  Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь:

2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

– в размере до одного должностного оклада в год;

2.6.2 При наступлении особых случаев:

(при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

           2.6.2.1 Рождение ребенка - в % от должностного оклада или в абсолютных размерах;

           2.6.2.2 Смерть работника муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в % от должностного оклада или в абсолютных размерах;

           2.6.2.3 Необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника муниципального учреждения - в размере до одного должностного оклада в год.

2.6.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения.

2.6.4. Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

5) Настоящее соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

6) Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора.

Директор МБУДО                                                          Председатель  совета

СДЮСШОР № 23                                                          трудового коллектива

                                                                                        МБУДО СДЮШОР № 23

___________ (Зенищев В.В.)                              _______________ (Быкова И.В.)