Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23

Утверждено                                                                                                    Утверждаю

на общем собрании совета

трудового коллектива                                                                      Директор   

протокол №                                                                                        МБОУДОД СДЮСШОР № 23

от «____» ______________ 2013 года                                            ____________ В.В. Зенищев                                                                                     

 председатель совета трудового коллектива

_____________________ М.А. Кустуров                                       

Положение

о порядке и условиях оплаты труда

работников МБОУДОД  СДЮСШОР №23

1.      Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23 (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж»,   в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 02.11.2011 № 602-III «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 № 913-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», Приказа Департамента спорта и организации работы с молодежью № 18-04-361/1 от 03.09.2012 года,  в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам СДЮСШОР № 23  (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

Положение распространяется на работников СДЮСШОР № 23.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.6. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки или в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования детей за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

1.7. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1. 2.      Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

2.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.6. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.7. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

2.8. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

3.      Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Надбавка за особые условия и специальный режим работы устанавливается в следующих размерах:

-                работникам отделений, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - от 310 до 780 рублей;

- членам психолого-медико-педагогической комиссии - от 420 до 780 рублей.

3.10. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.11. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

3.11.1.  руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

3.11.2.  остальным работникам – данным локальными нормативным актам, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

4.      Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Надбавка за квалификационную категорию

может устанавливаться в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

4.1.1. Руководителю учреждения при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада.

4.1.2. Педагогическим работникам, медицинским работникам:

1) при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

2) при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

3) при     наличии     высшей     квалификационной    категории    –

15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

4.2. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:

      1) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного   оклада, ставки заработной платы);

2) при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного  оклада, ставки заработной платы).

Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования Российской Федерации.

          Основанием для выплаты надбавки работникам СДЮСШОР № 23 является приказ директора.

          В стаж работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за выслугу  лет,  включается  время   работы в  организациях  образования Российской Федерации.

          Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

          Категория работников, которым данная надбавка может выплачиваться: 

                    заместитель директора по УВР и СМР;

                    старший инструктор-методист;

                    инструктор-методист;

                    старший тренер-преподаватель;

                    тренер-преподаватель;

4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в целях привлечения и закрепления кадров в учреждении в следующих размерах:

4.3.1.       Руководителю учреждения, педагогическим работникам учреждения, расположенных в городских микрорайонах, - до 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы). Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

4.3.2.       Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться:

4.4.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, за интенсивность и специальный режим работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.4.2. Медицинским работникам учреждения, за интенсивность и специальный режим работы - в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.3. Работникам, не указанным в подпунктах 4.4.1 и 4.4.2, за интенсивность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

          Основанием для выплаты указанной надбавки является приказ директора дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины.

          В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за интенсивность и специальный режим работы не устанавливается. 

4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю учреждения, педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень (при условии совмещения профиля преподаваемого предмета и специальности), в следующих размерах:

 1) при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

2) при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «Заслуженный» или (и) «Народный», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», может устанавливаться руководителю учреждения и педагогическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

4.7. Персональная надбавка может устанавливаться:

4.7.1.       Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, и медицинским работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.7.2.       Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.7.1, персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Основанием для выплаты надбавки работникам СДЮСШОР №23 является приказ директора.

4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим  учреждения,   выполняющим работы,   тарифицированные  не  ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер  надбавки  за  выполнение  особых  работ  не  может  превышать

50   процентов от оклада.

4.9. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов может устанавливаться педагогическим работникам спортивной школы на период учебного года за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной   команды России  или субъекта  Российской Федерации и  занявших 1 - 6-е место на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

Приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.

4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

4.10.1. руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

4.10.2. остальным работникам - приказом директора, с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

4.11. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4, 4.7 - 4.9, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.12. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.

5.      Порядок и условия поощрения

В целях стимулирования работников за выполненную работу в СДЮСШОР № 23 введены следующие выплаты:

5.1.Премиальные выплаты:

 5.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год):

в зависимости от категории работников, основанием для данной выплаты является:

За месяц

а) администрация (заместитель директора по УВР, заместитель директора по СМР, заместитель директора по АХР, делопроизводитель) –

1) досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебно-воспитательной работе;

2) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности СДЮСШОР № 23, в соответствии с муниципальным заданием школы;

3) высокие достижения в труде до завершения месяца;

4) качественное выполнение работы по обеспечению уставной деятельности СДЮСШОР № 23;

5) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

6) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

7) внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

8) достижение обучающимися высоких спортивных показателей;

9) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

10)организация и проведение спортивно-массовых мероприятий, повышающих авторитет и имидж СДЮСШОР № 23;

б) педагогические работники (старший инструктор-методист, инструкторы-методисты, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели)

1) высокие достижения в учебно-воспитательной работе;

2) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности СДЮСШОР № 23, в соответствии с муниципальным заданием школы;

3) высокие достижения в труде до завершения месяца;

4) качественное выполнение работы по обеспечению образовательного и воспитательного процесса СДЮСШОР № 23;

5) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

6) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

7) внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

8) достижение обучающимися высоких спортивных показателей;

9) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

10) использование здоровьесберегающих технологий;

11) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), в учебно-тренировочных сборах, летней оздоровительной кампании и др.;

12) участие в проведении спортивно-массовых мероприятий, повышающих авторитет и имидж СДЮСШОР № 23;

13) снижение количества (отсутствие) правонарушений, правил внутреннего распорядка со стороны обучающихся, а также пропускающих тренировки без уважительной причины;

14) высокий уровень исполнительской дисциплины;

в)спортсмены-инструкторы

1) Своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки.
2) Соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований.
3) Осуществление пропаганды физической культуры и спорта, повышающей авторитет и имидж СДЮСШОР № 23
4)  достижение молодым спортсменам высоких спортивных показателей

5) участие в организации и проведении спортивно-массовых

6) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

7) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

г)прочие (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтеры, уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесари-сантехники, кладовщики, дворники, сторожа)

1) высокие достижения в труде до завершения месяца;

2) стаж непрерывной работы в СДЮСШОР № 23;

3) особые заслуги работника перед СДЮСШОР № 23;

4) использование современных технологий, технических средств;

5) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

6) использование здоровьесберегающих технологий;

7) высокий уровень исполнительской дисциплины;

8) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения СДЮСШОР № 23.

-При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

5.1.2. за выполнение особо важных и ответственных работ – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год:

- качественная подготовка объектов к учебному году;

- устранение последствий аварий;

- участие в подготовке и проведении городских, областных, всероссийских и особо значимых школьных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов, семинаров, совещаний, творческих отчетов и др.

5.2. Единовременные денежные поощрения:

5.2.1. - в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада;

5.2.2. - в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.

5.3. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда СДЮСШОР № 23.

5.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда СДЮСШОР № 23.

5.5. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.

5.6.        Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений работникам СДЮСШОР №23 (за исключением руководителя СДЮСШОР №23) утверждаются приказом директора СДЮСШОР №23 и обеспеченности СДЮСШОР №23 финансовыми средствами.

6.      Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь:

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

– в размере до одного должностного оклада в год;

6.2. При наступлении особых случаев:

(при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

а) смерть работника муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в % от  должностного оклада или в абсолютных размерах;

б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника муниципального учреждения - в размере до одного должностного оклада в год.

6.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения.

6.4. Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

7.    Особенности порядка и условий оплаты труда

тренеров-преподавателей Спортивной школы

7.1. Учитывая специфику культивируемых в СДЮСШОР №23 видов спорта, оплата труда тренеров-преподавателей может производиться:

- исходя  из тарифицируемой педагогической нагрузки, установленной в часах;

- по нормативам оплаты труда за одного обучающегося (занимающегося) на этапах спортивной подготовки в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя в соответствии с таблицей № 2 настоящего Положения;

- по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя в соответствии с таблицей № 3 настоящего Положения.

7.2. СДЮСШОР № 23 обеспечивает единый подход к определению формы оплаты труда тренеров-преподавателей на каждом из этапов спортивной подготовки и согласовать ее с Куратором учреждения.

7.3. В СДЮСШОР № 23 создаются одновозрастные или разновозрастные учебные группы. Количество учебных групп устанавливается Спортивной школой самостоятельно, в зависимости от имеющихся условий и специфики культивируемых в  Спортивной школе видов спорта.

7.4. Ежегодно, на начало учебного года, директор СДЮСШОР №23 проводит комплектование учреждения, утверждает его и согласовывает с Департаментом.

7.5.Численный состав групп спортивной подготовки, продолжительность и режим занятий в них устанавливаются в соответствии с  требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.

НОРМАТИВЫ МАКСИМАЛЬНОГО ОБЪЕМА ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

7.6. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки в группах по реализации дополнительных образовательных программ определяется в соответствии с параметрами, приведенными в таблице № 1 настоящего Положения.

Таблица № 1

7.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

7.8. Продолжительность учебно-тренировочных занятий в Спортивной школе установлена в академических часах.

7.9. Продолжительность одного занятия в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки не должна превышать двух академических часов, в учебно-тренировочных группах - трех академических часов при не менее чем четырехразовых тренировочных занятий в неделю, в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю, - четырех академических часов, а при двухразовых занятиях в день - трех академических часов.

7.10 Количество ставок тренеров-преподавателей (включая старших) и других специалистов, привлекаемых СДЮСШОР № 23 для работы с обучающимися, определяется Спортивной школой по согласованию с Куратором учреждения  в соответствии с годовым объемом учебно-тренировочной нагрузки в учебных группах, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного обучающегося (занимающегося) и за подготовку высококвалифицированных спортсменов - путем деления суммарного процента на 100. 

Таблица № 2

1. 8.    Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей

за подготовку одного обучающегося (занимающегося)

8.1. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого обучающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Куратором учреждения. При применении нормативов за одного обучающегося, оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

8.2. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с обучающимися.

8.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с обучающимися не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

8.4. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. Сокращение общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки оформляется локальным актом Спортивной школы.

8.5. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном до двух лет - 20 человек, учебно-тренировочном свыше двух лет - 16 человек с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

8.6. При совмещении учебных занятий с обучающимися, где норматив оплаты труда тренера-преподавателя установлен в процентах за подготовку одного обучающегося (занимающегося), разница уровня их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов, а количественный состав обучающихся – максимального, в соответствии с параметрами, приведенными в таблице № 1 настоящего Положения.

Вышеуказанное совмещение учебных занятий должно быть согласовано с Куратором учреждения и утверждено комплектованием Спортивной школы.

8.7. Перевод обучающихся на последующие этапы спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Куратором учреждения.

8.8. Тренерам-преподавателям за подготовку спортсменов высокого класса, обучающихся в Спортивной школе, размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы устанавливается в соответствии с  графой 4 таблицы № 3 настоящего Положения.

Таблица № 3

Примечание.

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

8.9. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата или с начала учебного года. 

Установленный  размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя действует в течение одного учебного (календарного) года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

8.9.1.        В Таблице № 3 настоящего Положения для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации

От работодателя                                                                От работников

Директор МБОУДОД                                                      Представитель трудового коллектива

СДЮСШОР №23                                                              ___________________М.А. Кустуров

 _______ В.В. Зенищев                                                      ______________________2013г                                                                              

 ______________2013г.

С положением о порядке и условиях оплаты труда ознакомлены  

  (Приложение №1)

Приложение № 1

Список работников МБОУДОД СДЮСШОР № 23 30.08.2013г.