Положение об оплате труда 2019

Согласовано                                                                                               Утверждаю

на общем собрании                                                                                     Директор

работников                                                                                         МБУ СШОР № 23                          

протокол №                                                                                    ____________ В.В. Зенищев

от «____» ______________ 2019 года                                                                                                                                 

представитель
работников

_____________________ М.А. Кустуров             

Положение

о порядке и условиях оплаты труда

работников МБУ СШОР №23

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивной школа олимпийского резерва № 23 (далее МБУ СШОР №23) разработано на основе следующих документов:

· Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

Решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» (с изменениями и дополнениями);

· Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», утвержденное распоряжением администрации городского округа город Воронеж от 24.05.2013 г. № 467 (с изменениями и дополнениями); 

· Положение о порядке и условиях оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и муниципальных бюджетных учреждений спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва (МБУДО ДЮСШ, СДЮСШОР и МБУ СШ, СШОР) администрации городского округа город Воронеж от 25.12.2018 г. № 18-04-1785;

· Постановления администрации городского округа город Воронеж от 19.12.2017 № 708 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.03.2017 № 149 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж», № 711 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 № 153 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей» и № 712 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 18.08.2017 № 454 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета»

Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями);

Бюджетный кодекс (ст. 85);

Другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.

1.2. Положение определяет порядок и размер оплаты труда и стимулирования работников МБУ СШОР №23, имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию, за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.3. Настоящее Положение, разработанное в целях формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников МБУ СШОР №23, предусматривает соблюдение общих принципов:

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, достижения высоких спортивных результатов, количества и качества затраченного труда, без ограничения ее максимальными размерами;

- использование материальной заинтересованности работника в повышении качества работы, инициативы, творческой активности и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях, отклоняющихся от нормальных;

- соблюдение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее ПКГ),

- определение размеров должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих МБУ СШОР №23 и должностных окладов по профессиям рабочих, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.4. В настоящем Положении используются основные понятия и определения:

- система оплаты труда – совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными, региональными и муниципальными законами, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- профессионально-квалификационные группы (ПКГ) – группы должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- должностной оклад (ставка заработной платы) – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника МБУ СШОР №23, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу (ПКГ), без учета доплат (надбавок) компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается главным распорядителем бюджетных средств и индексируется в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа город Воронеж и Российской Федерации;

- компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие работникам МБУ СШОР №23 оплату труда в повышенном размере за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, занятым на тяжелых работах, и иные выплаты компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты – поощрительные выплаты единовременного или ежемесячного характера, и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

1.5. Система оплаты труда и стимулирования работников МБУ СШОР №23 устанавливается в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» (с изменениями и дополнениями), Положением и приказами руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

 Система оплаты труда предполагает связь заработной платы с качеством и результативностью труда, которая обеспечивается с помощью стимулирующих и компенсационных надбавок и системы аттестации работников бюджетных учреждений. Это направлено на привлечение и закрепление молодых кадров, а также на увеличение мотивирующей роли заработной платы. Предполагается, что работник будет стремиться к повышению своего профессионализма, соответственно, возрастет эффективность его работы.

Конкретизация порядка и условий оплаты труда и стимулирования работников МБУ СШОР №23 осуществляется согласно настоящему Положению, и закрепляется локальными нормативными актами (коллективный договор, соглашения, приказы и др.), принимаемыми в соответствии с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.6. В настоящее Положение приказом директора с учетом мотивированного мнения представительного органа работников могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.7. Настоящее Положение включает минимальные размеры должностных окладов по ПКГ, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Заработная плата работника МБУ СШОР №23 (без учета премий или иных стимулирующих  и компенсационных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами, разработанными на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих  и компенсационных выплат), выплачиваемой на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников (ПКГ) или в соответствии с ЕТКС, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работниками и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.10. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, должностной окладустанавливается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

II.1. Основные условия оплаты труда

II.1.1. Система оплаты труда работников МБУ СШОР №23 устанавливается с учетом:

ü  профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

ü  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

ü  государственных гарантий по оплате труда;

ü  должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

ü  перечня выплат компенсационного характера;

ü  перечня видов выплат стимулирующего характера;

ü  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ü  мнения представительного органа работников;

ü  настоящего Положения.

II.1.2. Оплата труда работников МБУ СШОР №23 состоит из:

            - должностного оклада (ставки заработной платы);

            - выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

II.1.2. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II.1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж» (в ред. решения ВГД от 29.10.2014 № 1624-III) .

II.1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, в следующих размерах:

Должностные оклады по должностям служащих учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

II.1.6. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников   физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н, в следующих размерах:

II.1.7. Оклады по профессиям рабочих учреждений устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

II.1.8. Должностные     оклады     медицинских     и     фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:

II.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБУ СШОР №23

II.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам МБУ СШОР №23 могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

            II.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и\или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (не менее 4% от должностного оклада).

С целью разработки и реализаций действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда МБУ СШОР №23 принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

II.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

II.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и закрепляются в приказе директора МБУ СШОР №23.

II.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

II.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 6.00 час.

Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

II.2.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и размер доплат составляет:

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной части ставки заработной ставки за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной части ставки заработной платы за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

II.2.8. Надбавка за выполнение сверхурочной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

            По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

II.2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

II.2.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

- руководителю учреждения – на основании представления руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

- остальным работникам – приказом директора МБУ СШОР №23, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

            II.2.11. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II.2.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

II.2.13. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат

II.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

работникам МБУ СШОР №23

            II.3.1. В пределах фонда оплаты труда МБУ СШОР №23 работникам школы к должностным окладам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

II.3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- единовременное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

II.3.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах:

- при   наличии   2-й   квалификационной   категории − 5 процентов от должностного оклада;

- при   наличии 1-й квалификационной категории  − 10 процентов от должностного оклада;

- при наличии высшей квалификационной категории − 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

II.3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет − 5 процентов от оклада (должностного оклада);

- при выслуге лет свыше 5 лет − 10 процентов от  оклада (должностного оклада).

Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки.

II.3.6.1. Руководителю спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации.     

II.3.7.2. Руководителю учреждения, кроме руководителя, указанного в пункте 4.4.1, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

II.3.8. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:

II.3.8.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва − до 15 процентов от должностного оклада.

II.3.8.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства − до 15 процентов от должностного оклада.

II.3.9. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:

II.3.9.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам − до 100 процентов от должностного оклада.

II.3.9.2. Медицинским работникам учреждений − до 120 процентов от должностного оклада.

II.3.9.3. Работникам учреждений, не указанных в подпунктах 4.6.1 и 4.6.2, − до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

II.3.10. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук − 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии ученой степени доктора наук − 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

II.3.11. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», «мастер спорта международного класса», «гроссмейстер по шахматам (шашкам)», устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

II.3.12. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий:

II.3.13. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, медицинским работникам учреждения − до 150 процентов от должностного оклада.

II.3.14. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.9.1, − до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

II.3.15.  Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

II.3.16. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I – VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

II.3.17. Надбавка устанавливается дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины.

В период испытательного срока надбавка к должностному окладу за интенсивность и специальный режим не устанавливается.

II.3.18.1. Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы педагогическим работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

II.3.19.2. Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы работникам учреждения, не указанным в пункте II.3.25.1. может устанавливаться в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

II.3.21. 1. Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня присвоения специального звания.

II.3.22.8.  Максимальный размер персональной надбавки педагогическим работникам учреждения, может устанавливаться в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

II.3.22.9.  Максимальный размер персональной надбавки работникам учреждения, не указанным в пункте II.3.4.7.8., может устанавливаться в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

           II.3.22.10. Основанием для выплаты надбавки является приказ директора.

II.3.24. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов

и высокие спортивные достижения

II.3.24.1. Надбавка устанавливается:

- тренерам – за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта РФ и занявших 1 – 6 место или принимавших участие на официальных соревнованиях соответствующего уровня;

Конкретные размеры надбавки устанавливаются в следующих размерах:

Примечание:

            1.   Надбавка устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки  из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом спортивного результата или начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным  спортивным соревнованиям  - до проведения следующих международных спортивных соревнований  данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). 

2. Если в период действия установленных работникам надбавок спортсмен улучшил спортивный результат, размеры надбавок соответственно могут быть увеличены с учетом обеспечения повышенных выплат финансовыми средствами. При этом устанавливается новое исчисление срока действия надбавок.         

II.4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

II.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

II.4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- единовременное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

II.4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах:

- при   наличии   2-й   квалификационной   категории − 5 процентов от должностного оклада;

- при   наличии 1-й квалификационной категории  − 10 процентов от должностного оклада;

- при наличии высшей квалификационной категории − 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

II.4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет − 5 процентов от оклада (должностного оклада);

- при выслуге лет свыше 5 лет − 10 процентов от  оклада (должностного оклада).

Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки.

II.4.4.1. Руководителю спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации.     

II.4.4.2. Руководителю учреждения, кроме руководителя, указанного в подпункте II.4.4.1, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

II.4.5. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:

II.4.5.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва − до 15 процентов от должностного оклада.

II.4.5.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства − до 15 процентов от должностного оклада.

II.4.6. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:

II.4.6.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам − до 100 процентов от должностного оклада.

II.4.6.2. Медицинским работникам учреждений − до 120 процентов от должностного оклада.

II.4.6.3. Работникам, не указанным в подпунктах II.4.6.1 и II.4.6.2, − до                   50 процентов от оклада (должностного оклада).

II.4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук − 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии ученой степени доктора наук − 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

II.4.8. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», «мастер спорта международного класса», «гроссмейстер по шахматам (шашкам)», устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере              10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

II.4.9. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий:

II.4.9.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, медицинским работникам учреждения − до 150 процентов от должностного оклада.

II.4.9.2. Работникам, не указанным в подпункте II.4.9.1, − до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

II.4.10.  Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать             50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

II.4.11. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I – VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

II.4.12. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

II.4.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

II.4.14. Единовременное     поощрение     выплачивается     работникам учреждения:

- в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения  − для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения − для мужчин) − в размере до одного оклада (должностного оклада);

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями − в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

II.4.15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

II.4.16. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

II.4.17. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, указанных в пунктах II.4.5, II.4.6, II.4.9 − II.4.11 Положения, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

II.4.18. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

II.4.19. Единовременное  поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.».

II.5. Другие вопросы оплаты труда

            II.5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам МБУ СШОР №23 может оказываться материальная помощь (социальные выплаты), в том числе:

            - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

- при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев:

а) смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы);

б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения - в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

в) рождение ребенка у работника учреждения - в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год (на каждого рожденного ребенка в данном году, каждому из родителей);

г) бракосочетание работника учреждения - в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год.

II.5.2. Решение об оказании материальной помощи принимает директор МБУ СШОР №23 на основании личного заявления работника.

II.5.3. Выплата материальной помощи директору МБУ СШОР №23 оформляется приказом руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

II.6. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

II.6.1. Оплата труда директора МБУ СШОР №23 производится в порядке и размерах, определяемых правовым актом главы городского округа город Воронеж.

II.6.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II.6.3. Должностной оклад директора МБУ СШОР №23 определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения.

II.6.4. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от типа и вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

    II.6.5.  Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами II.2, II.3 настоящего Положения.

            II.6.6. Премирование директора МБУ СШОР №23 осуществляется согласно разделу II.4 настоящего Положения за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

            II.6.7. Осуществление премиальных выплат директору школы оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

            II.6.8. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

            II.6.9. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам МБУ СШОР №23, установленных настоящим Положением.

II.6.10. Дополнительная оплата труда директора МБУ СШОР №23, заместителей директора, ведущих тренерскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

II.6.11. Выполнение тренерской работы директором МБУ СШОР №23 допускается в основное рабочее время с согласия главы администрации городского округа город Воронеж.

Тренерская работа директора МБУ СШОР №23 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

II.6.12. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются ниже должностного оклада директора школы на 10%.

II.6.13. Выплаты компенсационного характера для заместителей директора МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II.2 настоящего Положения.

II.6.14. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с разделами II.3,  II.4 настоящего Положения.

III. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

            III.1. Штатное расписание МБУ СШОР №23 составляется ежегодно в начале учебного года и утверждается директором школы.

III.2. Должности, включаемые в штатное расписание МБУ СШОР №23, должны соответствовать уставным целям деятельности спортивной школы, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и профессионально квалификационным группам должностей работников образования, физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

            III.3. Дополнительные ставки, при наличии в оперативном управлении школы спортивного сооружения, могут вводиться на основании расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным (региональным) органом управления по труду.

            III.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МБУ СШОР №23 вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

            III.5. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

III.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

IV. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ТРЕНЕРОВ ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР

IV.1. Учитывая специфику культивируемых в ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР видов спорта, оплата труда тренеров-преподавателей и тренеров может производиться:

- исходя  из тарифицируемой педагогической/тренерской нагрузки, установленной в часах;

- по нормативам оплаты труда за одного обучающегося (спортсмена) на этапах подготовки в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя и тренера в соответствии с Таблицей №  2 настоящего Положения.

IV.2. ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР обеспечивает единый подход к определению формы оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров на каждом из этапов подготовки и согласовывает ее с Управлением.

IV.3. В ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР создаются одновозрастные или разновозрастные группы. Количество групп устанавливается Учреждением самостоятельно, в зависимости от имеющихся условий и специфики культивируемых видов спорта. 

IV.4. Ежегодно, на начало учебного (календарного) года, директор Учреждения проводит комплектование ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР, утверждает его и согласовывает с Управлением.

При изменении комплектования в течение учебного (календарного) года, Учреждение должно в трехдневный срок внести соответствующие изменения в комплектование и представить его на согласование в Управление.

IV.5. Периоды обучения, наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки на каждом этапе обучения по дополнительным образовательным программам (дополнительным общеразвивающим программам и дополнительным предпрофессиональным программам) устанавливается в соответствии с параметрами, приведенными в Таблице № 1 настоящего Положения.

Минимальная наполняемость групп на учебный (календарный) год устанавливается локальным актом Учреждения.

Численный состав групп, занимающихся по программам спортивной подготовки, а также продолжительность и режим занятий в них, устанавливаются в соответствии с  требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Таблица № 1

Формирование групп и определение объема недельной тренировочной нагрузки обучающихся с учетом этапов (периодов) подготовки

Примечание к Таблице № 1:

<1>  В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

<2>  При проведении занятий с занимающимися из различных групп, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:

а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

<3> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

IV.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается:

- тренерам-преподавателям - в объеме 18 часов в неделю;

- тренерам - в объеме 24 часа в неделю.

IV.7. Продолжительность тренировочных занятий в ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР установлена в академических часах.

IV.8. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

- на спортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;

- на этапе начальной подготовки - 2 часов;

- на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;

- на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;

- на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

IV.9. Количество ставок тренеров-преподавателей и тренеров (включая старших), концертмейстеров и других специалистов, привлекаемых Учреждением для работы с обучающимися (спортсменами), определяется ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР по согласованию с Управлением в соответствии с годовым объемом тренировочной нагрузки в группах, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного обучающегося (спортсмена) - путем деления суммарного процента на 100. 

Количество штатных единиц (ставок) по данным должностям в МБУ СШ, СШОР должно быть внесено в штатное расписание указанного учреждения и утверждено директором СШ, СШОР.

Таблица № 2

Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей

за подготовку одного обучающегося (спортсмена)

IV.10. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

IV.11. Система оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с Управлением. При применении нормативов за подготовку одного обучающегося, оплата труда производится по фактической численности обучающихся (спортсменов) в группе в пределах установленного максимального количества.

IV.12. На этапах подготовки могут дополнительно к основному тренеру (тренеру-преподавателю) привлекаться другие тренеры (тренеры-преподаватели) и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, при условии их одновременной с основным тренером (тренером-преподавателем) работы с обучающимися (спортсменами):

- для занимающихся по  программам спортивной подготовки – в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;

- для обучающихся по дополнительным образовательным программам – по согласованию с Управлением.

IV.13. Планирование участия педагогических работников и (или) других специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки, производится с учетом следующих особенностей:

а) работа по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся в течение всего спортивного сезона;

б) одновременная работа двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно, осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся (спортсменов), закрепленным персонально за каждым специалистом, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

IV.14. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов, указанных в п. 12 настоящего Положения, при условии их одновременной работы с обучающимися (спортсменами) не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера (тренера-преподавателя).

IV.15. В видах спорта, где программами предусмотрено музыкальное сопровождение тренировочного процесса, привлекается концертмейстер. Количество часов работы концертмейстера определяется из расчета не более 70 % от суммарного размера тренировочной нагрузки основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы с обучающимися (спортсменами).

IV.16. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, на этапе высшего спортивного мастерства может быть сокращен не более чем на 25%. Сокращение общегодового объема тренировочной нагрузки оформляется локальным актом Учреждения.

IV.17. При объединении в одну группу обучающихся (спортсменов), разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны соблюдаться следующие условия:

- разница в уровне подготовки обучающихся (спортсменов) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с примечанием <2> Таблицы № 1 к настоящему Положению (для обучающихся по дополнительным образовательным программам), и требований федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта (для занимающихся по программам спортивной подготовки);

- для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях по дополнительным образовательным программам, для занимающихся по программам спортивной подготовки - количественный состав объединенной группы определяется федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

- для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

IV.18. При совмещении занятий с обучающимися (спортсменами), где норматив оплаты труда тренера-преподавателя и тренера установлен в процентах за подготовку одного обучающегося, разница уровня их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов, а количественный состав – максимального.

Вышеуказанное совмещение тренировочных занятий должно быть согласовано с Управлением и утверждено комплектованием ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

IV.19. Перевод обучающихся (спортсменов) на последующие этапы подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых соответствующей комиссией, утвержденной ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

IV.20. Тренерам-преподавателям и тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявших 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуется устанавливать надбавки в размерах согласно таблице № 3 настоящего Положения в пределах имеющегося фонда оплаты труда ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

Конкретизация размера надбавки, уровня соревнований и занятого спортсменом места утверждается локальным нормативным актом ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Таблица № 3

IV.21. Надбавки к должностным окладам рекомендуется устанавливать тренерам и тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (календарного) года (соответственно сдвигая срок действия) сроком на один год.

Приложение № 1 к Положению

о порядке и условиях оплаты труда

работников МБУ СШОР №23,

утвержденного приказом директора

от 17.01.2019 № 80-о

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения для определения условий и размеров поощрительных выплат:

премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения

1. Показатели и критерии оценки эффективности труда заместителя директора и заместителя директора по СР

1. Показатели и критерии оценки эффективности труда тренера (включая старшего), инструктора-методиста ФСО (включая старшего):